INCLUSIÓN

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¿Cómo hacer un proceso de contratación sin sesgos?

Existen diversas estrategias de diversidad e inclusión que la compañía puede implementa.
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Nestlé destaca en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023

En el informe de GEI de Bloomberg 2023, la compañía alcanzó una puntuación general del 78,5%, superior al 68,5% del año anterior.
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Centenario Internacional, Lanza etiqueta braille

El estuche y la etiqueta de Ron Centenario 30 aniversario será el primero 100% de algodón y reduce el uso de plásticos internos en un 95%.
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PepsiCo, Equipos diversos e inclusivos los hacen mejores

La empresa se esfuerza para elevar el nivel de talento y diversidad, construyendo una cultura diferenciada que impulsa a su equipo de trabajo y les permite aportar a las comunidades
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Centenario Internacional, Comprometidos con la diversidad

La compañía busca garantizar un ambiente inclusivo que promueva el máximo potencial de sus colaboradores y fomente su fidelidad hacia la compañía.
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Kimberly-Clark, Diversa e inclusiva

Kimberly-Clark promueve un entorno en donde sus colaboradores están incluidos e inspirados par hacer su mejor trabajo y lograr el éxito.
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3M, Una compañía de ciencia impulsada por la inclusión

3M afirma que sus políticas de inclusión le han permitido tener mejores resultados de negocio, producto de tener una mayor cantidad de ideas, mejores perspectivas desde varios ángulos y un
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BAC Credomatic, Un banco Neto Positivo

Con la misma rigurosidad y excelencia que crean valor económico para sus accionistas y públicos de interés, BAC Credomatic busca maximizar el valor ambiental y social que genera.
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Coca-Cola, “Refrescar al mundo y marcar la diferencia”

Para la compañía Coca-Cola, la reputación corporativa está ligada con su propósito de refrescar al mundo y marcar la diferencia, por lo cual utilizan su presencia y reputación global para
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Empleadores deberán replantear su estrategia de beneficios para atraer, retener y motivar su talento humano

Una estrategia de bienestar bien diseñada, implementada y comunicada es sin duda un diferenciador competitivo. La diversidad, equidad e inclusión son pilares muy importantes en la misma.
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INCAE participa en un estudio global sobre la composición y la diversidad de las juntas directivas en el mundo

El estudio se realizó con base en un cuestionario con 28 preguntas respondidas por miembros de juntas directivas que forman parte de la base de datos de presidentes y directores
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