En Unilever Caribe y Centroamérica el 54% de los puestos de liderazgo y toma de decisión son ocupados por mujeres.
Unilever valora las diferencias y de ellas se fortalece, por eso trabaja constantemente para ser un modelo de equidad, diversidad e inclusión en el que, a cada colaborador se le respete por lo que es y así, como compañía, contribuir a la transformación de la sociedad.
Consideran que los equipos inclusivos que trabajan en entornos integradores son más eficaces, ágiles y rápidos para responder a las necesidades de los consumidores, ya que se adaptan mejor a las nuevas condiciones del mercado, aportando soluciones más innovadoras y aumentando la productividad.
Alejandra Figueredo, directora de Recursos Humanos para Unilever Caribe y Centroamérica, comenta que cuando las empresas se comprometen con el cambio y la lucha por la equidad hay progreso como sociedad y, además, se fortalece el negocio.
“Como empresa, Unilever tiene la visión de ser una referencia en equidad, diversidad e inclusión. Es por esto que prioriza la identificación de barreras estructurales para proporcionar mitigaciones sostenibles a través de nuestras políticas, prácticas y medidas”, comenta Figueredo.
La compañía revisa sus prácticas en publicidad, reclutamiento de talentos, evaluación de desempeño y potencial, en decisiones de progresión profesional, de remuneración y en experiencias de desarrollo.
“Esto nos permite trabajar para diseñar lugares de trabajo equitativos que apoyen, empoderen y reconozcan el valor de las personas de todas las identidades, orígenes y ámbitos de la vida. Como compañía, estamos convencidos que la equidad es el resultado que garantiza que nuestro éxito esté impulsado por las diversas opiniones, conjunto de habilidades y experiencia de vida de todos nuestros colaboradores”, agrega.
Rol estratégico
Unilever reconoce que las mujeres tienen un rol indispensable en las empresas, la economía y la sociedad y como compañía reconoce la importancia de ofrecerles a las personas la libertad y la oportunidad de desarrollar sus capacidades, independientemente de su género.
“En Unilever valoramos las diferencias y con ellas nos fortalecemos, por lo que en Unilever Caribe y Centroamérica actualmente contamos con un balance de género en donde el 54% de los puestos de liderazgo de toma de decisión son ocupados por mujeres”, afirma.
Seguirán trabajando por abordar en cada espacio de trabajo los retos a los que se enfrentan las personas en su vida laboral cotidiana y su percepción de la inclusión.
“Los estereotipos, los prejuicios inconscientes y las normas sociales obsoletas pueden ser las mayores barreras para la inclusión, por lo que llevamos varios años trabajando para eliminarlos de nuestras prácticas”, añade.
Sin Barreras
A través de un enfoque transformador que promueve la equidad para todos y como parte de su estrategia para contribuir a un mundo más justo y socialmente inclusivo, la compañía ha asumido los siguientes compromisos:
• Lograr una cultura equitativa e inclusiva eliminando cualquier sesgo y discriminación en sus prácticas y políticas.
• Acelerar la representación diversa en todos los niveles de liderazgo.
• Aumentar la representación de grupos diversos en las campañas de publicidad de sus marcas.
Transformación
Mediante una perspectiva de género, Unilever transforma su publicidad, sus marcas, crea productos más inclusivos y promueve y apoya la diversidad en toda su cadena de suministros.
Algunas acciones implementadas:
• Por medio de sus marcas hallan oportunidad de crear iniciativas que impulsen la inclusión y rompan estereotipos. Por ejemplo, la marca Dove tiene el propósito de trabajar por una belleza real y ayudar a mujeres a desarrollar una buena relación con ellas mismas.
• En 2021, Unilever oficializó la estrategia “Belleza Positiva” para la categoría de belleza y cuidado personal, que busca promover una nueva era de belleza inclusiva, igualitaria y sostenible. Trabaja en eliminar la palabra “normal” de todos los anuncios y envases, eliminará el alterar digitalmente la forma, color, tamaño o proporciones de las personas y aumentará anuncios que representen a personas de grupos diversos y poco representados.
• Implementa la campaña global “Equidad Es” que lleva la conversación más allá de la igualdad, hacia la equidad. Incentiva el seguir trabajando por diseñar lugares de trabajo equitativos que apoyen, empoderen y reconozcan la dignidad fundamental de las personas.
Liderazgo de Impacto
Desde su cargo como gerente de Calidad de Laboratorios para Unilever Norte Latinoamérica, Juliana von Breymann lidera procesos que resultan en cambios trascendentales en tres grandes áreas de Unilever: laboratorios, plantas e innovación en la Planta de Nutrición Belén, en Costa Rica, y la Planta de Nutrición Mirasol, de El Salvador.
Por ejemplo, logró que todos los procedimientos requeridos se hicieran en el laboratorio interno, lo que permitió maximizar recursos y un ahorro significativo de los mismos.
También, gracias a su apoyo, se automatizaron los procesos en los laboratorios, lo cual brindó acceso a nuevas tecnologías y a la actualización de metodologías tradicionales.
Eso significó un ahorro de 12 días en el plazo para obtener los resultados de Microbiología, lo que genera un impacto positivo en Unilever.
Para ella, ser mamá, esposa y trabajar en lo que ama, la motiva todos los días y sabe que es posible cumplir cada rol
sin dejar el otro de lado.
Von Breymann estudió microbiología en la Universidad de Costa Rica y trabaja en Unilever desde el 2016.
Inspiran
Noemi Cerón, gerente de Planta de Nutrición en Unilever, El Salvador, está decidida a inspirar a las nuevas generaciones para que sigan adelante y persigan todos sus sueños, sin tener miedo al fracaso.
Cerón cuenta con más de 31 años de trayectoria en Unilever y hoy tiene a más de 196 personas a cargo y desde hace cinco años es la responsable de cumplir con los compromisos de producción, manteniendo un ambiente de trabajo limpio y seguro para perseguir la mejora continua del desempeño productivo y logístico interno de la planta, con base en los lineamientos de Excelencia en Manufactura de la empresa y la aplicación de nuevas tecnologías en los procesos.
En 2021, tuvo la oportunidad de trabajar en un programa que buscaba mejorar la productividad en la planta, enfocado en la gestión de la operación, logrando que, en el 2022, se integraran tres líneas de empaque, impactando en un crecimiento importante de la planta en comparación al año anterior. Esta iniciativa fue el mecanismo para iniciar la transformación digital en la planta y la gestión del desperdicio en las líneas.
El punto 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas busca lograr la igualdad…
Reglamento
Descripción dinámica – Reglamento:
Este reglamento establece las condiciones, los alcances y las limitaciones de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, que se ofrecerá a los FANS de la Revista Vida y Éxito en FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN e INSTAGRAM, residentes en América Central (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá).
Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN
DINÁMICA DE LA PROMOCIÓN
Todos los que nos envíen sus datos desde el formulario de la promoción, quedarán participando por en el premio de 1 beca completa y 5 medias becas del ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá. Los requisitos son:
Ser fan de Revista Vida y Éxito en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram).
Ingresar al link de la publicación y enviarnos los datos solicitados en el formulario de la landing page de Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN.
Cantidad de ganadores: la promoción tendrá 1 ganador de una beca completa y 5 ganadores para 1 media beca para el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Fecha de la promoción del 20 de marzo al 20 de mayo de 2018.
Entre todos los participantes, Revista Vida y Éxito escogerá a 15 finalistas quienes deberán escribir un ensayo de 300 palabras contando por qué desean estudiar la maestría en negocios de ADEN International Business School. Estos ensayos serán evaluados por ADEN International Business School, quien será la responsable de escoger al ganador de la beca completa y a los 5 ganadores de las medias becas.
LIMITACIONES PARA PARTICIPAR
No podrán participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN:
– Menores de edad.
– Ningún personero o socio y sus parientes hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School.
– Ningún colaborador directo o indirecto de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School, ni de ninguna de sus empresas matrices, subsidiarias, empresas afiliadas, distribuidores, agencias de publicidad y promoción.
Matrícula, cursado, Tutorías (Academic Advisor), Trabajo de Final de Máster (TFM), Tutor experto en TFM, Defensa de TFM. Sólo se deben considerar los gastos de traslado y alojamiento al destino para los 5 días durante la semana académica, y las tasas de derecho a título.
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Únicamente pueden participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, las personas físicas mayores de edad con estudios universitarios completos que acepten cumplir con todos los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Ser mayor de edad
Residente legal en Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica o Panamá
Contar con título universitario.
Ser seguidor de al menos una de las redes sociales de la Revista Vida y Éxito (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram o Google+).
USO DE NOMBRE E IMAGEN DEL GANADOR:
Los participantes ganador de la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, expresamente consienten que su nombre e imagen, sea en fotografía, video o cualquier otro medio, sea utilizada en las campañas publicitarias o material de divulgación que realice La Revista Vida y Éxito sin que por ello se hagan acreedores de ningún tipo de remuneración adicional. Dichas imágenes se podrán tomar desde que el participante resulte favorecido en el sorteo, como medio de divulgación de los ganadores.
VIGENCIA DE LA PROMOCION
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, estará vigente del 20 de marzo de 2018 al 20 de mayo de 2018.
FECHA DEL SORTEO: 01 de junio Y SE ANUNCIA AL GANADOR.
SOBRE EL PREMIO
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, premiará a 1 ganador, con el siguiente premio:
Beca completa para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Además se premiará a 5 ganadores, con el siguiente premio
Media Beca para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
SOBRE LA ENTREGA DEL PREMIO Y LA INTRASNFERIBILIDAD DEL MISMO
Una vez realizado el sorteo e identificados los ganadores, Revista Vida y Éxito SE COMUNICARÁ CON LOS GANADORES, para informarles cómo hacer efectivo su premio.
Además, para poderlo retirar deberán contar con el documento de identidad vigente y firmar un documento de aceptación donde son garantes de haber leído y entendido el presente reglamento y las condiciones aquí estipuladas. Al ganador de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, se le dará difusión en la Revista Vida y Éxito y en las redes sociales. El premio únicamente puede ser disfrutado por el ganador, no es negociable, transferible y no pueden ser reclamados por dinero u otros objetos que no sean los especificados en este Reglamento. Tampoco está autorizada la reventa o recanje con fines comerciales. El ganador contará con 30 días hábiles para hacer retiro de su premio, una vez finalizado este plazo la persona favorecida perderá el derecho al reclamo y el derecho al premio. El ganador deberá iniciar el ONE YEAR MBA durante cualquiera de las fechas programadas por ADEN International Business School para el 2018.
SOBRE LOS ASPECTOS NO CUBIERTOS CON LA PROMOCIÓN.
Los premios consisten únicamente en lo estipulado en el apartado anterior, por lo que no se puede presuponer algún otro premio que no sean los indicados en el presente reglamento, tampoco se puede presuponer premios de otras promociones anteriores realizadas por Revista Vida y Éxito.
DERECHO APLICABLE y CLÁUSULA ARBITRAL
Esta promoción se regirá por el ordenamiento jurídico costarricense y por el presente reglamento y no se podrá aplicar o analógicamente algún otro reglamento de alguna promoción que en el pasado haya sacado al mercado Revista Vida y Éxito. Asimismo Revista Vida y Éxito se reserva el derecho de modificar el presente reglamento en cualquier momento dando la misma publicidad que se le ha dado al presente reglamento.
Además, Revista Vida y Éxito resolverá y definirá cualquier situación que surja durante la promoción y no se encuentre contemplada en el reglamento. Todas las controversias, diferencias, disputas o reclamos que pudieran derivarse de esta Promoción, su ejecución, incumplimiento, liquidación, interpretación o validez, se resolverán por medio de arbitraje de derecho el cual será confidencial y se regirá de conformidad con los reglamentos del Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara Costarricense-Norteamericana de Comercio («CICA»), a cuyas normas las partes se someten en forma voluntaria e incondicional. El conflicto se dilucidará de acuerdo con la ley sustantiva de Costa Rica. El lugar del arbitraje será el CICA en San José, República de Costa Rica, y será resuelto por un tribunal arbitral compuesto por tres árbitros. Los árbitros serán designados por el CICA. El laudo arbitral se dictará por escrito, será definitivo, vinculante para las partes e inapelable, salvo el recurso de revisión o de nulidad. Una vez que el laudo se haya dictado y se encuentre firme, producirá los efectos de cosa juzgada material y las partes deberán cumplirlo sin demora. Los árbitros decidirán cuál parte deberá pagar las costas procesales y personales, así como otros gastos derivados del arbitraje, además de las indemnizaciones que procedieren. El procedimiento de arbitraje será conducido en idioma español.
CLÁUSULAS GENERALES
La responsabilidad de Revista Vida y Éxito finaliza con la entrega de los respectivos premios.
De llegarse a demostrar que una persona recibe un premio por medio de ardid, fraude o engaño, Revista Vida y Éxito podrá reclamar en la vía civil los daños y perjuicios causados.
Revista Vida y Éxito podrá tomar las medidas de seguridad que considere pertinentes para el adecuado desenvolvimiento de la promoción, reservándose incluso el derecho de suspenderla sin responsabilidad, si se llegar a detectar defraudaciones o cualquier otra irregularidad, o si se presentara una circunstancia de fuerza mayor que afecte gravemente los intereses de la empresa. Esta circunstancia se comunicará por los mismos medios en que se difundió el presente reglamento y desde esa fecha la promoción cesará.
Si el ganador no acepta el premio o sus condiciones, se tendrá como renunciado dicho premio y extinguido para el ganador, de todo lo cual se levantará un acta notarial y no tendrá derecho el ganador a cualquier reclamo o indemnización, parcial ni de ningún tipo. En este caso se sacará un nuevo ganador de entre los participantes.
PUBLICIDAD DEL REGLAMENTO
Con el propósito de difundir adecuadamente el contenido del presente Reglamento, Revista Vida y Éxito lo publicará en la página web: www.vidayexito.net y en sus redes sociales.
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