INCLUSIÓN

Archive

FEDECRÉDITO, Innovación en la gestión del talento humano

En el centro de su cultura corporativa están las personas y un conjunto de valores que guían los procesos y las relaciones dentro de la organización.
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2 de abril: Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo

El autismo se define como una condición del neurodesarrollo que impacta la comunicación, el comportamiento y la interacción social de la persona.
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Philip Morris, Abraza la diversidad y la inclusión

Para PMI, la diversidad es su principal fortaleza y el motor principal de su transformación como empresa.
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Diversidad e inclusión, motores esenciales para el éxito

Hoy en día estos son los ingredientes básicos de la cultura corporativa y el escalón por subir, para crecer como empresas responsables.
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4 mitos sobre las mujeres en el mercado laboral

El Informe global sobre la brecha de género 2023 del WEF advierte que los avances en igualdad de género se han "ralentizado significativamente".
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Futuro del trabajo: la labor de 28% de latinoamericanos tiene alto riesgo de ser automatizado

Según un análisis de Cepal, en el sector industrial, la proporción de ocupados en puestos de trabajo con alto riesgo de automatizarse se eleva al 58%. Las actividades de agricultura,
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CAF y Coca-Cola firman acuerdo para impulsar el desarrollo sostenible de América Latina y el Caribe

El acuerdo establece un marco de colaboración para la implementación de estrategias alineadas a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS).
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Por qué los líderes inclusivos son buenos para las organizaciones y cómo convertirse en uno

Las empresas dependen cada vez más de equipos diversos y multidisciplinarios que combinan las capacidades colectivas de mujeres y hombres, personas de diferentes orígenes culturales y trabajadores más jóvenes y
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Descubre las 3 preguntas cruciales que los reclutadores están haciendo sobre el futuro del trabajo

Hay mucho revuelo sobre el futuro del trabajo, desde las implicaciones de la IA hasta la gestión de equipos remotos. ¿Cómo se traduce esta nueva forma de trabajar en lo
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Unilever, Modelo de equidad, diversidad e inclusión

En Unilever Caribe y Centroamérica el 54% de los puestos de liderazgo y toma de decisión son ocupados por mujeres.
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Mondelēz International, Apuesta a la inclusión y alcanza equidad de género

Logran incrementar a un 44% de representación de la mujer en la junta directiva de la región de Centroamérica & Caribe.
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