INCLUSIÓN

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Raquel Moya hace del liderazgo femenino el sello de Legal She

La firma surgió del deseo de construir una organización donde la excelencia técnica siga siendo indispensable, pero el desarrollo de las personas también marque la diferencia.
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Diversidad que impulsa: inclusión como ventaja competitiva para todos

Cada vez más organizaciones entienden que equipos diversos son un motor estratégico que acelera la innovación, fortalece la reputación y mejora los resultados del negocio.
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Grupo Bimbo, diversidad como ventaja competitiva

Impulsa la diversidad, equidad e inclusión como motor de negocio mediante políticas, formación y programas que potencian el liderazgo femenino y la inclusión social.
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Isabella Duarte-Crespo, 18 años de valentía e inspiración

La fundadora de Hidden Innovations y creadora de My Private Pocket se describe como una defensora de la discapacidad comprometida con abrir espacios de accesibilidad.
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Las personas con autismo perciben el mundo de manera diferente

2 de abril es el Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo, una condición del neurodesarrollo que impacta la comunicación, el comportamiento y la interacción social.
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Arcos Dorados Costa Rica, Inclusión: un principio que enriquece a su organización

La inclusión está en el ADN de Arcos Dorados Costa Rica y es uno de los cinco principios de su ‘Cooltura’ de servicio, junto con la humildad, generosidad, vocación de
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Arcos Dorados, Comunicación abierta y transparente

Para brindar bienestar a los colaboradores, además de beneficios, es importante una escucha atenta de sus necesidades.
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FEDECRÉDITO, Innovación en la gestión del talento humano

En el centro de su cultura corporativa están las personas y un conjunto de valores que guían los procesos y las relaciones dentro de la organización.
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2 de abril: Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo

El autismo se define como una condición del neurodesarrollo que impacta la comunicación, el comportamiento y la interacción social de la persona.
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Philip Morris, Abraza la diversidad y la inclusión

Para PMI, la diversidad es su principal fortaleza y el motor principal de su transformación como empresa.
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Diversidad e inclusión, motores esenciales para el éxito

Hoy en día estos son los ingredientes básicos de la cultura corporativa y el escalón por subir, para crecer como empresas responsables.
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