INCLUSIÓN

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8 formas de impulsar culturas laborales más inclusivas con modelos de trabajo híbrido

Un entorno híbrido exitoso logra un equilibrio entre la flexibilidad y la inclusión donde las personas se sienten valoradas y todos tienen las mismas oportunidades de progreso. 
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¿Cómo crear organizaciones realmente inclusivas?

A través de 10 sesiones de dos horas y asesorías 1:1, distribuidas en 5 meses, tomadores de decisión y líderes podrán adquirir conocimientos, herramientas y destrezas para crear un ambiente
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Respeto a la diversidad es uno de los valores de Samsung como empresa global

La empresa coreana considera que la diversidad en el lugar de trabajo es clave para liberar el potencial de cada uno de sus miembros para la construcción de un futuro
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BIMBO: Diversidad les enriquece, inclusión les fortalece

La empresa desarrolla estrategias en las dimensiones de Género, Generaciones, Personas con discapacidad, población LGBTIQ y multiculturalidad en las comunidades donde opera.
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Nestlé Incluyente, diversa y más cercana a las personas

A través de políticas de diversidad e inclusión, la compañía promueve un ambiente de trabajo positivo y cultura de diálogo entre sus colaboradores.
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Kimberly-Clark ofrece oportunidad de reinserción laboral a madres que hicieron una pausa para criar a sus hijos

En el primer año de implementación, la iniciativa ya se desarrolla en cinco países y, para el 2022, la compañía proyecta llevarlo al resto de Latinoamérica.
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La diversidad y la inclusión son importantes para todas las organizaciones

En un ambiente inclusivo surgen ideas más innovadoras, pues los equipos son mejores tomando decisiones y materializando proyectos de manera más eficiente.
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Marriott International se une a la celebración del Mes del Orgullo en Centroamérica

Las propiedades en Costa Rica y Panamá, además, llenarán de color sus espacios como parte del Pride Month.
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La importancia de la participación de las mujeres en la tecnología

En esta época de confinamiento y distanciamiento social, la tecnología nos ha ayudado a tener una vida más o menos normal. Eso nos lleva a destacar la gran importancia de
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Super Bowl LIV: sustentable, diverso e incluyente

La edición 2020 del emblemático encuentro estará definido también por una reducción en la huella de carbono.
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La cultura de una organización debe ser diversa e inclusiva

Los equipos diversos y variados consiguen mejores resultados y un desempeño más innovador, lo que resulta clave en un entorno complejo.
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