Centenario Internacional, Comprometidos con la diversidad

Redaccion septiembre 2, 2014

La compañía busca garantizar un ambiente inclusivo que promueva el máximo potencial de sus colaboradores y fomente su fidelidad hacia la compañía.

«En Centenario Internacional, apostamos por la diversidad y la inclusión en nuestra estrategia organizacional. Creemos que la inclusión y la diversidad son sinónimos de flexibilidad y de adaptación a los tiempos modernos. Tratamos de mantener un grupo integrado de colaboradores de diferentes orígenes culturales, sociales y demográficos; pero también con costumbres y habilidades personales diversas. Reconocemos que los equipos diversos e inclusivos contribuyen al desarrollo sostenible de la empresa y nos preocupamos en tomar medidas en este sentido”.

Así lo afirma Dianne Medrano, gerente general de Centenario Internacional, quien explica que la sostenibilidad, en el pilar de la diversidad e inclusión, forma parte importante de su estrategia organizacional.

“Este compromiso de diversidad e inclusión significa seguir construyendo y manteniendo el respeto por las diferencias individuales, las experiencias de vida, el conocimiento y la autoexpresión de nuestros colaboradores».

Centenario Internacional, compañía en la búsqueda de la diversidad y la inclusión, entiende que sus colaboradores merecen un entorno en el que se les valore por lo que son, además de constituir un lugar donde puedan expresarse plenamente y, en consecuencia, estar motivados para alcanzar su máximo potencial.

De acuerdo con la ejecutiva, la diversidad e inclusión en la política corporativa se ve reflejada en la capacitación de sus colaboradores, lo que constituye el primer eslabón para llegar a todos. “Lo siguiente es asegurar la equidad, que es parte de la experiencia del colaborador desde su contratación, hasta los procesos de promoción. Tercero, es importante que todos cumplamos las políticas y las normas que están escritas, manteniendo un ambiente inclusivo y diverso”.

Medrano señala que, en Centenario Internacional, reconocen que, a través de la diversidad e inclusión, han logrado engagement (compromiso) laboral. “Procuramos aumentar el compromiso y la satisfacción de nuestros colaboradores, generando políticas y espacios más diversos e inclusivos, así como la fidelización de nuestros colaboradores. Hemos entendido que los colaboradores se sienten satisfechos de trabajar en un lugar donde son felices, donde pueden expresar sus ideas, innovar y proponer, adaptándose a la cultura organizacional, en la cual, entre todos, logremos formar una ‘experiencia de empleado’”, agrega.

Para Medrano, otro beneficio derivado de la diversidad e inclusión es la atracción y retención de talento. “Hemos implementado buenas prácticas a lo interno, lo cual ha sido un gran aliciente para atraer un talento a la organización”.

Ron Centenario

Principales productos: vinos y destilados.

Colaboradores: 100.

Mercados en los que tiene presencia: más de 30 países.

Cantidad de productos (SKUs): 12 variedades.

Acciones Concretas

• Centenario Internacional conformó una Comisión de Diversidad, Inclusión y Género, con colaboradores y directores ejecutivos de varios departamentos, que guía la estrategia de diversidad e inclusión, establece objetivos y controla el progreso hacia las metas.

• Capacitaciones y políticas de recursos humanos para respaldar la diversidad y convertirse en una organización inclusiva. Se debe educar consistentemente.

• La Comisión de Diversidad, Equidad y Género colabora con diferentes acciones para desarrollar programas que comunican su compromiso con la inclusión.

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