12 abril, 2023

Coca-Cola, Mujeres son pilar fundamental del negocio

Redaccion septiembre 2, 2014

Más de la mitad de los asociados de la compañía son mujeres, gracias a políticas que buscan promover su incorporación.

Las mujeres son un pilar fundamental para Coca-Cola, para la comunidades en las que opera, para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible, por ello, la compañía implementa políticas para su verdadera inclusión.

Por ejemplo, en el proceso de reclutamiento y entrevistas, ponen en práctica una directriz para contar con el 50% de representatividad de mujeres, tanto en el pool de candidatos, como en el panel entrevistador.

Además, desde el Consejo Global de Mujeres (GWLC) el equipo de responsabilidad de liderazgo se asegura de que se logre una incorporación real de las mujeres desde el liderazgo, reclutamiento, retención y su desarrollo en niveles de mandos medios.

Pero, más que construir a partir de la diferencias de género, Coca-Cola trabaja para incorporar formas de pensar, de ser y actuar diferentes, que correspondan con los mercados en los que tiene presencia.

“Crear una fuerza laboral diversa y un lugar de trabajo inclusivo es una prioridad comercial estratégica que fomenta una mayor creatividad, innovación y conexión con las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad. Cuantos más puntos de vista tengamos, mejores decisiones tomaremos”, comenta Ángela Zuluaga, Vicepresidenta y líder de comuncicaciones integradas de Coca-Cola.

“Creemos que un equipo diverso es mucho más rico en términos humanos. Estamos en una época de transformación en la Compañía y esta mirada es para nosotros el principio básico de nuestro negocio. Acelerar el crecimiento y desarrollo del talento femenino, trabajar en lo que cada persona aporta a la organización, es uno de los principios que nos diferencian”, agrega.

Exitosa

Angela Zuluaga es una de las ejecutivas más reconocidas y una de las mujeres más influyentes de la región. Tiene cerca de 10 años de trayectoria en la compañía Coca-Cola, liderando estrategias de comunicación, relacionamiento y sostenibilidad.

Su camino allí está marcado por el crecimiento y éxito continuo y hoy está a las puertas de asumir la Vicepresidencia y el liderazgo del área de comunicaciones integradas en The Coca-Cola Company.

En los últimos dos años su posición era como vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad para la Unidad de Negocios de Latinoamérica, que va desde México hasta Brasil, Argentina y Uruguay.

Pero ante esa sorprendente hoja de vida, Zuluaga hace una importante observación.

“Antes que todo soy una mujer colombiana de familia cafetera, la menor de 4 hermanos y madre de dos niñas”, cuenta.

Su sangre colombiana, sus hijas y su familia son el motor que impulsa el dinamismo, la creatividad, el compromiso y la pasión con los que trabaja.

Impacto

Coca-Cola implementa programas que impactan positivamente a las mujeres.

• Iniciativa Mundial para Mujeres 5by20:

– Se trató de un compromiso que cumplió la compañía en el año 2020. Incrementaron las habilidades de las mujeres en la administración de negocios, a través de capacitaciones, apoyaron su desarrollo en posiciones de liderazgo e hicieron crecer su base de talentos femeninos.

– A más de 10 años de iniciar ese desafío, superaron la meta llegando a más de seis millones de mujeres a nivel global, mientras que en América Latina beneficia a más de 443.000 mujeres.

– Actualmente se da continuidad a ese compromiso a través de programas especiales enfocados en promover la reactivación económica de los pequeños comercios y el empoderamiento de jóvenes. En ambos casos con especial foco en empoderar y capacitar a las mujeres.

– Casi el 80% de las mujeres alcanzadas por el programa son dueñas de emprendimientos minoristas, como las tienditas, uno de los sectores más afectados durante los últimos años, sobre todo a raíz de la pandemia.

• Otras acciones:

– En América Latina cuentan con programas sólidos enfocados en el crecimiento económico de mujeres y jóvenes. La inversión en el fortalecimiento económico ha beneficiado a más de 650 mil mujeres y jóvenes en toda la región.

– Junto con socios embotelladores, la compañía tiene la meta de que para el 2030, el 20% de representatividad en posiciones de liderazgo será femenina en los embotelladores.

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