• 30 mayo, 2023

Descubre las 3 preguntas cruciales que los reclutadores están haciendo sobre el futuro del trabajo

Descubre las 3 preguntas cruciales que los reclutadores están haciendo sobre el futuro del trabajo

Hay mucho revuelo sobre el futuro del trabajo, desde las implicaciones de la IA hasta la gestión de equipos remotos. ¿Cómo se traduce esta nueva forma de trabajar en lo que las organizaciones están buscando en candidatos potenciales?

Un entrenador ejecutivo y estratega profesional descubrió que los reclutadores están haciendo una nueva generación de preguntas relacionadas con el futuro del trabajo. Se recomienda encarecidamente a los candidatos que piensen en cómo responder a las siguientes tres preguntas de la entrevista que los reclutadores están haciendo ahora, y cómo demostrar sus puntos fuertes en el proceso.

1. ¿Cómo se mantienen conectados en un entorno híbrido o remoto?

Se cree que la cultura organizacional y encontrar al candidato adecuado que se ajuste a esa cultura nunca ha sido más crítico. Los gerentes de contratación pasan más tiempo conociendo a los candidatos como personas. El presidente y CEO de la firma de búsqueda de ejecutivos Vetted Solutions, Jim Zaniello, señala que el cambio en el trabajo debido a la pandemia ha llevado a un mayor nivel de responsabilidad para evaluar el ajuste, especialmente en entornos remotos.

En las entrevistas, los candidatos deben esperar preguntas sobre cómo mantenerse conectados y lograr su mejor trabajo en un entorno remoto o híbrido. Pueden diferenciarse identificando prácticas para mantenerse conectados, como el tiempo virtual dedicado uno a uno con los miembros del equipo y las reuniones informales en persona.

2. ¿Cómo apoyan la diversidad, la equidad y la inclusión?

Cada vez más organizaciones se comprometen con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y muchas están agregando recursos para alcanzar esos objetivos. Los candidatos deben estar preparados para preguntas sobre cómo contribuyen a crear entornos inclusivos y apoyar a DEI. Es importante evaluar el compromiso de la organización con DEI y cómo encajarían los candidatos en él.

La ejecutiva de talento Myra Briggs destaca que algunas organizaciones han buscado soluciones rápidas para cumplir con los objetivos de DEI, lo cual puede ser problemático. Los candidatos, especialmente los candidatos de color, deben entender el compromiso real de la organización con DEI.

Hay una verdadera guerra por el talento.

3. ¿Qué tan abiertos están a trabajar con nuevas tecnologías como el chat GPT?

La inteligencia artificial (IA) es un tema candente en todos los sectores. Aunque los reclutadores no suelen ser expertos en IA, están interesados en la actitud de los candidatos hacia la tecnología y su capacidad para pensar estratégicamente en su uso. Los candidatos deben demostrar que están abiertos a trabajar con tecnología e IA, aunque no necesariamente tengan todas las respuestas.

Es esencial que los candidatos investiguen sobre la adopción de IA en la industria a la que están aplicando, especialmente si ya se utiliza en ese sector, como en la atención médica o los servicios financieros.

Estas son algunas de las nuevas preguntas que los reclutadores están haciendo en la actualidad, pero los candidatos también deben estar preparados para preguntas más tradicionales sobre sus objetivos profesionales, fortalezas y debilidades. La guerra por el talento ha hecho que los empleadores se den cuenta de que el proceso de entrevista y búsqueda de empleo es una calle de doble sentido, por lo que los candidatos deben estar listos para tener conversaciones auténticas y comprender mejor a la organización y viceversa.

Si no se les hace alguna de estas tres preguntas, los candidatos pueden tomar la iniciativa y hacer sus propias preguntas. Esto demuestra que están preparados y en sintonía con los temas más críticos que afectan al mundo laboral actual.

 

Fuente: Fast Company

Etiquetas: Diversidad / INCLUSIÓN / reclutamiento / Recursos Humanos

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