Esta compañía es una comunidad comprometida con el bienestar de sus empleados, la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad.

Su visión y políticas de igualdad aportan desde la banca panameña al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Para PMI, la diversidad es su principal fortaleza y el motor principal de su transformación como empresa.

La compañía gestiona una cultura corporativa inspiradora y diversa.

Para Grupo Montecristo lo más importante es poner al cliente y al paciente en el centro de todo.

Hoy en día estos son los ingredientes básicos de la cultura corporativa y el escalón por subir, para crecer como empresas responsables.

La industria tecnológica sigue sufriendo una importante brecha de género, con mujeres que ocupan menos de un tercio de los puestos relevantes, y el aumento de la IA y la

Las empresas dependen cada vez más de equipos diversos y multidisciplinarios que combinan las capacidades colectivas de mujeres y hombres, personas de diferentes orígenes culturales y trabajadores más jóvenes y

Para Centenario Internacional, una empresa feliz es la que fomenta la participación, el crecimiento y el bienestar de sus colaboradores.

Si quiere atraer a una fuerza laboral diversa, deje de lado cualquier noción de que el trabajo en persona es la única manera y acepte las posibilidades expansivas del trabajo

Hay mucho revuelo sobre el futuro del trabajo, desde las implicaciones de la IA hasta la gestión de equipos remotos. ¿Cómo se traduce esta nueva forma de trabajar en lo

Los empleados se sienten apreciados, valorados y escuchados en un lugar de trabajo inclusivo.