Para Centenario Internacional, una empresa feliz es la que fomenta la participación, el crecimiento y el bienestar de sus colaboradores.
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El equipo de Centenario Internacional está conformado por personas diversas, en donde a todos se les da la 
oportunidad de opinar, gestionar y proponer. Eso ha hecho que tengan una fórmula de desarrollo y ejecución ganadora.
“Con mucho orgullo puedo afirmar que en la empresa trabajamos diariamente para construir una cultura empresarial que impulse el desarrollo personal y profesional. Hemos tenido crecimiento constante en los últimos años y eso es producto del gran trabajo, esfuerzo, dedicación y procesos de planeamiento e innovación dentro de la compañía y de las marcas”, explica Dianne Medrano, CEO de Centenario Internacional.
Su felicidad corporativa se refleja en que los colaboradores se sienten satisfechos de trabajar en un lugar donde son felices, y pueden proponer sus ideas y desarrollarlas ajustándose a la cultura organizacional.
La empresa procura innovar en acciones internas y externas, que les permitan ser sostenibles y que generen impactos positivos para sus consumidores y colaboradores.
En la compañía han trabajado en una cultura de igualdad de condiciones donde se contrata por habilidades, sin importar el género. Así buscan de manera constante que su equipo esté formado por colaboradores analíticos y perseverantes. Su visión los lleva a estar orientados en el cumplimiento de las metas de negocio, siempre con un balance entre lo profesional y lo personal.
“Implementamos programas que buscan la diversidad y la equidad en el equipo, fomentamos la creación de equipos de trabajo interdisciplinarios que colaboren con la creatividad e innovación en los procesos, aumentando la productividad y sana interacción entre colaboradores”, añade.
Además, procuran aumentar el compromiso y la satisfacción de sus colaboradores, generando políticas y espacios más diversos e inclusivos. Han implementado buenas prácticas de retención de los colaboradores y esto ha sido un gran aliciente para atraer talento a la organización.
Otras acciones para desarrollar el equilibrio de vida/trabajo es la flexibilidad de horarios. Así llevan la estabilidad y el bienestar a los colaboradores y a sus familias. Mientras se ejecute la jornada laboral de forma remota, la empresa garantiza el derecho a la desconexión tras cumplir con el horario de trabajo asignado o las tareas diarias.
Impacto de la felicidad corporativa
Para Centenario Internacional tener colaboradores con gran actitud ante el trabajo y la vida se traduce en mayor innovación, productividad y rentabilidad.
Han podido comprobar que un equipo feliz y que siente que aporta valor a la empresa es capaz de ser mucho más propositivo y creativo en la resolución de problemas, en la generación de iniciativas para brindar mejores experiencias a sus clientes y en el logro de las metas personales y corporativas.
“Para este 2023 estrenamos en la organización un Programa de Asistencia al Empleado. Ofrece asesoramiento psicológico, legal, financiero-contable, nutricional y gerencial a través de profesionales especializados. Es un servicio basado en una estricta confidencialidad, voluntario y totalmente gratuito para los colaboradores y sus familiares, orientado a prevenir y solucionar dificultades de la vida diaria que influyen en su calidad de vida”, explica Medrano.
Están integrando a su cultura organizacional la ejecución de actividades de esparcimiento que involucren a las familias de los colaboradores. Están implementando capacitaciones que permitan al personal fortalecer las habilidades blandas y emocionales y así tener las herramientas necesarias para desarrollar habilidades sociales, comunicación asertiva, gestión del estrés, pensamiento optimista y estilos de liderazgo.
Incentivos para los colaboradores
• Promocionar las políticas de recursos humanos que sean flexibles y que promuevan el equilibrio vida personal/vida profesional.
• Incentivar y mantener la fuerza laboral con equidad de género, como decisión de negocio, promoviendo la creatividad y la innovación.
• Fomentar una redistribución de las responsabilidades del hogar, que sean más equitativas entre mujeres y hombres.
• Planear cursos de capacitación en temas técnicos, operativos y profesionales.
• Realizar planes de promoción profesional que garanticen la igualdad de oportunidades.
• Concretar, promover y comunicar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
Acciones que fomentan la innovación y la felicidad
• Innovación en la Cultura Organizacional. Se conformó una Comisión de Diversidad, Inclusión y Género por colaboradores y directores de varios departamentos dentro de la empresa. Se encarga de brindar capacitaciones y políticas de recursos humanos para desarrollar programas que comunican su compromiso con la inclusión.
• Innovación de Ron Centenario. Buscan ofrecer a sus clientes nuevos productos, que se adapten a las formas de consumo, creando experiencias memorables.
• Innovación de nuevos productos. Analizan las tendencias mundiales. Además, exploran y visitan diferentes productoras de vinos y destilados.
• Innovación en Responsabilidad Social Empresarial. Tienen iniciativas como Padrinos de la Naturaleza, Certificación de Eficiencia Energética de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, la Finca Caretos, la Granja de Energía Solar, la reducción de la huella de carbono, la obtención de la Bandera azul y los Voluntariados Mensuales.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
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