Bantrab busca atraer talento por medio de una propuesta integral que combina oportunidades de desarrollo, compensación basada en criterios objetivos y bienestar para los colaboradores y sus familias.
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El proceso de selección en Bantrab se fundamenta en las competencias y el cumplimiento del perfil requerido, con criterios orientados a la transparencia y la equidad.
Así lo afirma José Antonio Roca, gerente general de Bantrab, quien explica que cuidan la experiencia de incorporación mediante el tour “Enamórate de Bantrab”, que permite a las nuevas personas colaboradoras conocer mejor la institución y su cultura.
Formación: componente clave
A la fecha, más de 5000 colaboradores han participado en programas de la Universidad Corporativa de Bantrab, que alcanzaron un índice de efectividad del 95,84% en adquisición de aprendizaje.
La entidad también cuenta con alianzas académicas que fortalecen los programas y promueven una cultura de aprendizaje continuo.
A esto se suma B+3 (Balance y bienestar Bantrab), con servicios orientados al bienestar físico, mental y emocional, así como beneficios vinculados con salud, acompañamiento profesional y conciliación familiar.
Estas iniciativas forman parte de una propuesta que busca atraer, desarrollar y fidelizar talento, al tiempo que fortalece el compromiso con su propósito y el ADN Ganador.
Escucha atenta
Para Bantrab, una cultura saludable requiere escuchar a los colaboradores, atender las señales a tiempo y actuar con responsabilidad.
“Cuando se identifica una situación que requiere atención, es importante analizar sus causas, escuchar a las personas involucradas y definir acciones de seguimiento. El liderazgo debe ejercerse con coherencia, respeto y responsabilidad; por eso, las políticas y los canales institucionales deben traducirse en medidas concretas de mejora. Nuestro objetivo es fortalecer un entorno en el que las personas puedan desarrollarse, aportar y expresar sus inquietudes con confianza”, asegura su gerente general.
Flexibilidad y bienestar
Bantrab define el bienestar como una combinación de salud, acompañamiento y condiciones que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral.
A través de su programa B+3 (Balance y bienestar Bantrab), ofrecen servicios orientados al bienestar físico, mental y emocional, incluidos atención médica, seguros y servicios de psicología, nutrición, asesoría legal y odontología, conforme a las coberturas del programa.
“También promovemos medidas de conciliación familiar, como salas de lactancia, licencias extendidas por maternidad y paternidad, horarios flexibles y cobertura de guarderías. Buscamos que estas iniciativas acompañen a nuestros colaboradores en distintas etapas de su vida. La aplicación de medidas específicas puede variar según las funciones y las necesidades operativas de cada puesto, por lo que es importante que las políticas sean claras y que los equipos conozcan los beneficios disponibles”, explica su gerente general, José Antonio Roca.
Promoción del talento interno
En lo que va de 2026, el 17,39 % de los colaboradores de Bantrab ha ascendido, lo que refleja las oportunidades de crecimiento profesional que la entidad promueve dentro de la organización.
Para impulsar este desarrollo, cuentan con cuatro programas: Futuras Estrellas, Semillero del Talento, Tripulación del Talento Clave y Liga de Campeones Comerciales, iniciativas que les permiten identificar y preparar a colaboradores con potencial, fortalecer sus competencias y desarrollar las capacidades que el negocio necesita, para asumir nuevas responsabilidades.
Este trabajo se complementa con sus planes de carrera y sucesión, que les ayudan a anticipar las necesidades de talento y preparar a las personas para los desafíos futuros de la institución.
“En Bantrab, creemos que desarrollar el talento interno es una forma de reconocer la experiencia, aprovechar el conocimiento que existe en la organización y ofrecer oportunidades reales de crecimiento. Buscamos que cada promoción responda a las capacidades, el desempeño y las necesidades de cada posición, generando valor tanto para nuestros colaboradores como para el Grupo Financiero”, asegura su gerente general, José Antonio Roca.
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