TALENTO HUMANO

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Modelos alternativos de trabajo toman fuerza

Mayor autonomía, flexibilidad horaria y trabajar por objetivos son algunas de las razones que motivan a los colaboradores.
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¿Cómo hablar de su mayor debilidad en una entrevista de trabajo?

Los empleadores utilizan esta pegunta para indagar un poco más sobre el carácter de la persona que están entrevistando.
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Hay desempleo alto pero las empresas no encuentran el personal adecuado

Líderes entrenados apropiadamente pueden identificar personal apto para la organización; también pueden generar equipos de alto rendimiento con las nuevas generaciones y disminuir su rotación.
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Evaluar las habilidades aumenta de 50% a 80% el desempeño laboral

Evaluar a las personas a lo largo de sus carreras profesionales hace que se ubique a la persona indicada en el cargo correcto.
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Encuentro de generaciones: Impacto en las empresas

La integración de las diferentes generaciones que conviven en una empresa es indispensable para su mejor desempeño.
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Selina impulsa habilidades de hospitalidad para la generación de empleos en Costa Rica

El 50% de los graduados del SGB Hospitality Program para personas en situación de desempleo, adquieren un trabajo en los siguientes tres meses después de terminar el curso.
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5 consejos para superar la primera entrevista de trabajo

Los aspirantes deben cuidar su postura y desenvolvimiento a lo largo de la entrevista.
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Por tercera ocasión Banco Azteca Guatemala es certificado como “Gran lugar para Trabajar”

El reconocimiento fue entregado durante un evento realizado en la ciudad capital, por representantes del Instituto Great Place to Work Centroamérica y el Caribe.
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Las preguntas que todo reclutador debe hacer a los candidatos, de acuerdo con LinkedIn

El reclutador debe realizar preguntas adecuadas que puedan dar información precisa y que apoye el proceso de evaluación del perfil del candidato contra la vacante de acuerdo con la industria.
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Vacaciones ilimitadas, ¿será una opción para aumentar la productividad?

Esta tendencia es más común en empresas con objetivos y métricas claras, aunque a veces puede ser duro tomarse días libres en esos ambientes laborales.
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