Las empresas que han logrado una marca empleador lo tienen todo: buena reputación, ventajas competitivas respecto a la competencia, colaboradores satisfechos y orgullosos de trabajar en ellas y atraen por

Su metodología busca un entrenamiento mental para mejorar el cumplimiento de objetivos de personas y empresas.

Reconocer sus limitaciones y sus fallas puede hacerle ganar credibilidad como profesional.

Uno de los principales motivadores laborales es la obtención de beneficios no económicos.

¿Están las compañías costarricenses preparadas para satisfacer las nuevas necesidades de espacios de trabajo?

Esta nueva capacidad se ha transformado en una de las cualidades más importantes y tenidas en cuenta a la hora de reclutar personal.

El 72% de las organizaciones consideran que la comunicación efectiva en equipo ha cobrado una gran importancia en los últimos dos años.

Prácticas de atracción y fidelización de colaboradores a las empresas se apoyan en tecnologías que permiten conocer mejor a las personas dentro de la organización.

Los nativos digitales transforman la fuerza de trabajo: el 80% de la generación Z aspira a trabajar con tecnología de punta y más de un tercio se interesa en las

El desarrollo de aplicaciones y plataformas le permite a colaboradores conocer más sobre el cliente antes de que acudan a obtener soporte.

Para los empleadores, asumir un enfoque de “traje a la medida” en los empleos es complicado, ya que requiere desprenderse de la idea de tener presencialmente al empleado.

La pérdida del talento impide el avance en la productividad de las compañías ya que reclutar, entrenar y capacitar a los nuevos colaboradores implica mucho tiempo.