Diversidad

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Celsia: Diversidad, equidad e inclusión juegan un rol fundamental en la cultura organizacional de las empresas

Celsia, compañía de energía del Grupo Argos, cuenta con una política de diversidad, donde prevalece la igualdad de condiciones y oportunidades, impulsando un trato equitativo y transparente entre colaboradores, clientes
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BAC Credomatic, Un banco Neto Positivo

Con la misma rigurosidad y excelencia que crean valor económico para sus accionistas y públicos de interés, BAC Credomatic busca maximizar el valor ambiental y social que genera.
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Coca-Cola, “Refrescar al mundo y marcar la diferencia”

Para la compañía Coca-Cola, la reputación corporativa está ligada con su propósito de refrescar al mundo y marcar la diferencia, por lo cual utilizan su presencia y reputación global para
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INCAE participa en un estudio global sobre la composición y la diversidad de las juntas directivas en el mundo

El estudio se realizó con base en un cuestionario con 28 preguntas respondidas por miembros de juntas directivas que forman parte de la base de datos de presidentes y directores
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8 formas de impulsar culturas laborales más inclusivas con modelos de trabajo híbrido

Un entorno híbrido exitoso logra un equilibrio entre la flexibilidad y la inclusión donde las personas se sienten valoradas y todos tienen las mismas oportunidades de progreso. 
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Respeto a la diversidad es uno de los valores de Samsung como empresa global

La empresa coreana considera que la diversidad en el lugar de trabajo es clave para liberar el potencial de cada uno de sus miembros para la construcción de un futuro
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BIMBO: Diversidad les enriquece, inclusión les fortalece

La empresa desarrolla estrategias en las dimensiones de Género, Generaciones, Personas con discapacidad, población LGBTIQ y multiculturalidad en las comunidades donde opera.
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Nestlé Incluyente, diversa y más cercana a las personas

A través de políticas de diversidad e inclusión, la compañía promueve un ambiente de trabajo positivo y cultura de diálogo entre sus colaboradores.
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Kimberly-Clark ofrece oportunidad de reinserción laboral a madres que hicieron una pausa para criar a sus hijos

En el primer año de implementación, la iniciativa ya se desarrolla en cinco países y, para el 2022, la compañía proyecta llevarlo al resto de Latinoamérica.
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Celsia, Las diferencias les unen

La diversidad por etnia, género, pensamiento y nacionalidad se convierte en herramienta para enriquecer al equipo de trabajo y sus decisiones.
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