Son una parte integral de la cultura de la compañía, pues a través de ellas forma su identidad.
En sus productos, campañas de marketing, programa de pasantías o procesos de entrevistas de nivel superior y en prácticamente todo lo que hace Kimberly-Clark está presente la diversidad y la inclusión, cuyas iniciativas se han convertido en la columna vertebral de sus operaciones.
Para la compañía, la diversidad solo existe en un entorno laboral en el que cada individuo tiene las mismas oportunidades de prosperar, mientras que la inclusión es un motor de crecimiento que hace que los equipos diversos activen el talento y la creatividad permitiendo que cosas importantes ocurran.
“La inclusión es un pilar indispensable en todo lo que hace Kimberly-Clark, desde empoderar a los colaboradores para que lleven su autenticidad al trabajo, hasta garantizar que nuestras marcas reflejan la diversidad de los consumidores que las utilizan. También, consideramos que la diversidad nos enriquece”, comenta Fernando Laghi, gerente general de Kimberly-Clark para Centroamérica Sur y el Caribe.
Fuerza
Una de las fortalezas de Kimberly-Clark reside en el talento y la diversidad de su gente. Es una compañía multinacional con presencia en 175 países y que, en la actualidad, brinda empleo a 46.000 colaboradores a nivel mundial y 4.500 en Latinoamérica Norte, por lo que se promueve un entorno en el que todos y todas estén incluidos y tengan espacio para desarrollarse e inspirarse.
“Para Kimberly-Clark el significado de la diversidad y la inclusión se resume en la seguridad de que todos nuestros colaboradores son tratados por igual y cuentan con las mismas oportunidades, esto desde el propio proceso de reclutamiento, en el que siempre se busca contratar al mejor talento para cada posición, sin importar la edad, el género, la etnia, la religión o las capacidades especiales que tenga el candidato”, afirma Laghi.
La empresa cuenta con distintos programas de Inclusión y Diversidad para capacitar a los colaboradores, tales como talleres para líderes, actividades anuales para sensibilizar sobre la diversidad en cuanto a etnia, religión, libertad de pensamiento, género, entre muchas otras.
Galardones
Este año, Kimberly-Clark recibió diferentes galardones relacionados con sus buenas prácticas internas, por ejemplo, alcanzó la posición número uno en Costa Rica -en la categoría de empresas multinacionales con presencia en Centroamérica y el Caribe- por ser una compañía inclusiva, equitativa y diversa; además, es considerada como una empresa atractiva para las mujeres, ya que sus colaboradoras pueden desarrollar sus carreras de forma plena.
También, por tercer año consecutivo, la compañía ha sido reconocida como una de las Empresas más éticas del mundo por Ethisphere, líder mundial en el avance de los estándares de prácticas empresariales éticas, distinción con la que confirman que va por el camino correcto y les motiva a buscar la excelencia y hacer siempre lo correcto.
“Continuaremos promoviendo un entorno en el cual todos nuestros colaboradores están incluidos y cuentan con espacio para desarrollarse e inspirarse para hacer su mejor trabajo”, recalca.
INICIATIVAS CLAVES
Kimberly-Clark cuenta con varias iniciativas de inclusión y diversidad con las cuales construye una cultura de paridad.
ALGUNAS SON:
• Liderazgo con inclusión: Consiste en capacitaciones para los líderes de la compañía a fin de crear una cultura de inclusión y diversidad en todas las esferas en las que opera.
• #SheCan: Es un programa que crea espacios de mentoría, sesiones entre mujeres en posiciones de liderazgo y colaboradores que están desarrollando su carrera para apoyar su progreso profesional y visibilizar a la próxima generación de mujeres líderes y crear oportunidades de acompañamiento de ejecutivas seniors.
• Intergeneraciones: Promueve conexiones entre colaboradores que se encuentran en diferentes momentos de sus carreras, brindándoles un intercambio de experiencias, en el que los jóvenes talentos pueden mostrar sus conocimientos y que sean escuchados de manera igualitaria. También hay un programa de mentoría inversa en el cual colaboradores jóvenes instruyen a líderes senior en la compañía.
• Maternidad: Es un programa de beneficios especiales para las mamás, mediante el cual amplían en 20 días su licencia o permiso para estar con su bebé. También cuenta con espacios cómodos para la lactancia; además, las mamás que están en período de lactancia y necesitan viajar fuera del país por motivos de trabajo, pueden llevar a un acompañante -junto con ellas y el bebé- para que le apoye en el cuido mientras la colaboradora atiende sus asuntos laborales.
Fuente: Kimberly-Clark, 2021.
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