COLABORADORES

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Escuche a sus colaboradores, ello podría duplicar el éxito de su empresa

Dar un enfoque específico a una serie de factores humanos complejos puede aumentar la probabilidad de éxito en más del 70%.
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Descubra las herramientas necesarias para combatir la pereza y ser productivo

Cuando la procrastinación se vuelve un hábito constante, es fácil llegar a pensar que es imposible salir del círculo.
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Felicidad y bienestar en el ámbito laboral

Según un estudio del iOpener Institute de Oxford, los empleados felices son el doble de productivos pues cuentan con un 65% más de energía y su vinculación con la empresa
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Los colaboradores deben ser tomados en cuenta en las estrategias de marketing de influencia

Empoderar a las personas que forman parte de la organización agrega valor a las estrategias de comunicación digital, incrementa exponencialmente las oportunidades de conexión y reduce los riesgos en caso
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Claves para optimizar los ecosistemas de trabajo para atracción de talento humano

Las personas consideran que la colaboración es el objetivo número uno de la oficina, independientemente de la geografía, el sector, la función o la generación.
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Crece la influencia de los colaboradores: 47% renunciaría a sus puestos por mejores salarios, oportunidades profesionales y flexibilidad

El estudio de EY Trabajo Reimaginado 2022 muestra que los colaboradores en general, incluyendo los de las empresas de Latinoamérica, tienen una mayor influencia sobre los términos del empleo.
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¿Cómo sobrevivir a un ambiente laboral tóxico?

Una de las cosas más tristes para un trabajador que amanecer sufriendo todos los días por el hecho de tener que ir a laborar en un ambiente negativo.  
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Davivienda promueve estilo de vida saludable para sus colaboradores con RojoTú

Movimiento contempla moda, experiencias gastronómicas, retos deportivos e integra como parte de su ADN la sostenibilidad.
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El valor de la experiencia en el trabajo

Una gran parte del desarrollo de habilidades ocurre diariamente en el trabajo; el entrenamiento y el aprendizaje pueden maximizar este efecto de acuerdo a McKinsey.
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La conexión humana y la confianza impulsan la productividad, retención e ingresos según reporte de Accenture

Solo 1 de cada 6 personas se siente altamente conectada con su trabajo, siendo los colaboradores en sitio los menos conectados.
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¿Qué están haciendo las empresas en Centroamérica para atraer y retener al talento?

Las estrategias de atracción de talento tienen tres prioridades: los paquetes de beneficios y remuneración competitivos, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo y la flexibilidad laboral.
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