11 abril, 2023

El bienestar de uno es el de todos

Arturo Castro febrero 26, 2015

Las empresas que apuestan por el bienestar de sus colaboradores son hasta cuatro veces más productivas, retienen al talento, evitan absentismo, reducen la rotación de su personal, incrementan la colaboración laboral y reportan un mayor nivel de creatividad.

Los números son más que elocuentes: empresas 43% más productivas, 86% más creativas, 51% menos de rotación laboral, aumento del 37% en sus ventas y reducción de bajas de un 66%.

Esos son algunos de los beneficios que los programas de bienestar corporativo, también conocidos como wellness, brindan a las compañías que los implementan.

Así lo afirma Silvia Escribano, de Aden Business School, CEO y cofundadora de Human Blooming, basada en diferentes estudios realizados por prestigiosas entidades como Gallup, Deloitte, Harvard y Adecco, entre otras.

“A nivel individual, las personas que disfrutan de una cultura de bienestar son más colaboradoras, tienen mejores relaciones con compañeros, jefes y clientes, trabajan mejor en equipo, tienen menos estrés y mejor salud física y emocional. Son más responsables, más efectivas en su trabajo. En definitiva, cuentan con empleados más efectivos y productivos y con empresas más rentables y sostenibles”, asegura Escribano.

De acuerdo con Lucía Muñoz, socia líder de Capital Humano, Consultoría, de Deloitte Spanish Latin America, el bienestar corporativo, además de traer beneficios económicos, impulsa un cambio en la filosofía de la empresa. Valores como la integración y el cuidado de los empleados pasan a formar parte del día a día y se consigue un aumento en la motivación, porque todas las partes reman hacia una misma dirección.

“En los diversos estudios realizados sobre tendencias de capital humano, la firma Deloitte ha identificado que integrar el bienestar en el diseño del trabajo puede generar beneficios inmediatos en la productividad, al mismo tiempo que genera dividendos. Impulsa un trabajo significativo, una mayor resiliencia de los colaboradores y un mayor desempeño”, dice Muñoz.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 118 de nuestra edición digital.