Equidad de Género

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Ford continúa respaldando el liderazgo femenino junto a Mujer+ Panamá

El evento reunió a destacadas líderes de opinión que ofrecieron herramientas para fortalecer el liderazgo interior y la proyección profesional de las mujeres.
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¿Cómo podemos mejorar la presencia de mujeres en la industria tech en Latinoamérica?

La equidad de género es una necesidad estratégica para fomentar la innovación y la competitividad en América Latina.
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De estudiante a líder en tecnología: La historia de Pamela Soto y cómo CISCO Networking Academy impulsa la equidad de género

Desde su creación, Cisco Networking Academy ha transformado la vida de más de veinte millones de personas a través de la educación en tecnología.
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Ana María Sequeira. Liderando la industria de la comunicación con el sello de Effie

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Ana María Sequeira, directora de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de Grupo Purdy, destaca como una de las líderes que transforman la
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Liderando con inclusión: Axis Communications celebra el nombramiento de dos de sus ejecutivas como embajadoras del Women in Security Forum

Mariana Ramírez y Denith García, dos destacadas líderes de Axis, son nombradas embajadoras del Women in Security Forum de la SIA.
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«Diálogo del Futuro» une a especialistas, sector privado e instituciones para impulsar igualdad de género

Estos eventos son un esfuerzo conjunto entre el Gobierno de la República y el Sistema de Naciones Unidas en Costa Rica, como antesala a la "Cumbre del Futuro", que se
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Mondelēz erradica brecha salarial entre empleados hombres y mujeres

Tiene la visión de alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030 y para el primer trimestre del 2024 se registró un 46% de representación femenina en
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DiDi empodera a las mujeres: Estudio revela impacto positivo en la equidad de género

El número de usuarias conductoras registradas en la app aumentó un 6,5% entre el 2022 y 2023.
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¿Cómo romper las barreras de género en las organizaciones?

Las carreras de Ciencia, Tecnología y Salud presentan una brecha salarial de género de hasta un 25% a nivel global.
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G&T Continental, Innovación laboral y compromiso con la diversidad

Más allá de realizar tareas diarias, valora el conocimiento, las habilidades, la creatividad, las relaciones y la capacidad de adaptarse y crecer de sus empleados.
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Kimberly-Clark, Una empresa feliz para un mundo mejor

En la compañía, la salud integral y la seguridad de sus colaboradores es prioridad.
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FIFCO promueve diversidad de género y desarrollo profesional a través de «FIFCO Trasciende»

FIFCO cuenta con diversas herramientas para promover el desarrollo de sus colaboradores, especialmente el de las mujeres, proporcionándoles los instrumentos necesarios para su crecimiento.
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