• 19 octubre, 2018

¿Cómo mantener unido el grupo de trabajo para cumplir las metas?

¿Cómo mantener unido el grupo de trabajo para cumplir las metas?

La motivación y un buen ambiente laboral es una forma para que los colaboradores se sientan identificados con la empresa y den lo mejor de sí.

El capital humano es la parte fundamental de toda compañía. Por eso los ejecutivos deben cuidarlo y proporcionarle un ambiente laboral positivo para que se puedan cumplir todos los objetivos que se ha fijado la empresa.

La Escuela de Negocios de España, EAE Business School comparte algunos consejos a El Salvador.com.sv para gestionar de mejor forma la plantilla laboral.

El fin y los medios. En una empresa, desde los más altos directivos hasta los trabajadores que acaban de ingresar deben estar al tanto de los objetivos, metas y valores que persigue la compañía. Acá se debe reconocer el rol de cada colaborador y que este se sienta identificado con lo que él y sus compañeros persiguen.

Entorno de trabajo. Muchos superiores descuidan este aspecto, pero si el espacio donde laboras es limpio, ordenado, amplio, iluminado, seguro y ofrece las mejores herramientas a sus empleados, estos se sentirán cómodos y desempeñarán de mejor forma sus funciones.

El tiempo es dinero y trabajo. Reconozca que cada trabajador tiene responsabilidades asignadas y que esos minutos perdidos en reuniones innecesarias y tediosas puede generar apatía con el estilo de trabajo que ha implementado la empresa.

Fortalezas y debilidades. A lo mejor los directivos reconocen al equipo de trabajo como un conjunto, más debe aceptarse que el grupo es un cúmulo de ideas y que tiene fortalezas y aspectos a mejorar. Conocer ambos puntos puede ayudarte a ubicar a un colaborador en un área específica.

Motivación. Un equipo motivado y con expectativas es capaz de hacer mejor las tareas. Este aspecto debe aplicarse más con los colaboradores que llevan más tiempo en la empresa y puede que hayan caído en la rutina.

Oriente el talento. En su equipo puede tener talentos sorprendentes y más de un líder nato que quiera sobresalir. Tenga mucho cuidado y enfoque esa energía por el bien de la empresa y no para que cada uno se vuelva protagonista.

Confianza en el grupo. Algunos jefes son muy autoritarios y generan temor y antipatía, pero nunca respeto. Este tipo de acciones atan de manos al equipo que recibe órdenes de forma vertical. Para evitarlo, los superiores deben aprender a delegar y escuchar las sugerencias de sus colaboradores.

Comunicación. La comunicación con los empleados es útil porque, además de entablar una mejor relación basada en la convivencia, permite conocer ideas, asignaciones y dificultades que enfrenta uno de los miembros.

Conocer estos aspectos evitará fallos a mediano y largo plazo.

Fuente: El Salvador.com.sv

Etiquetas: Capital Humano / COLABORADORES / Empresas / entorno laboral / grupo de trabajo / TALENTO HUMANO

Recomendaciones sobre este tema

Adopción de la IA se acelera mientras el empleo se transforma

Adopción de la IA se acelera mientras el empleo se transforma

A medida que la inteligencia artificial transforma industrias y modelos de negocio en América Latina, la región centroamericana…
Elon Musk confía en que SpaceX facturará alrededor de US$1.000 millones para 2030

Elon Musk confía en que SpaceX facturará alrededor de US$1.000 millones para 2030

SpaceX se ha convertido en la sexta mayor cotizada de Estados Unidos.
El 97% de las empresas en América Latina ve la IA como una pieza clave para sus centros de ciberseguridad

El 97% de las empresas en América Latina ve la IA como una pieza clave para sus centros de ciberseguridad

Una investigación de Kaspersky revela que las organizaciones planean incorporarla en sus SOC para mejorar la detección de…