Atraer y retener a los mejores talentos, mejorar la satisfacción laboral y promover el bienestar de los empleados son ahora inseparables de la ventaja competitiva de una empresa. 

Las empresas con culturas laborales diversas y equitativas tienen una ventaja a la hora de atraer talento calificado.

Más allá de realizar tareas diarias, valora el conocimiento, las habilidades, la creatividad, las relaciones y la capacidad de adaptarse y crecer de sus empleados.

La capacitación constante en áreas pertinentes a las necesidades del mercado es clave para destacar entre en los procesos de selección.

Los errores son una oportunidad tanto para los colaboradores como para las organizaciones.

7 de cada 10 personas en el mundo admiten que tienen problemas de salud mental.

Las distorsiones mentales que afectan la forma en que se toman decisiones en el entorno laboral pueden influir negativamente en la percepción y el comportamiento de las personas, limitando su

Una buena experiencia del empleado se basa en la idea de que los colaboradores felices y comprometidos son más productivos, creativos y leales a la organización.

Los valores reflejan aspectos clave de lo que las personas consideran importantes en su vida y trabajo.

El mayor porcentaje de las personas que deja sus puestos de trabajo,  argumentan por ejemplo, no sentirse escuchados ni respetados.

Las empresas enfrentan hoy un mundo de constante cambio, con desafíos cada vez más complejos. Ahora más que nunca, es crucial el desarrollo de líderes efectivos que sean ágiles, inclusivos,

Actualmente, el liderazgo en una empresa debe tomarse con una gran responsabilidad, teniendo en cuenta el bienestar emocional de los equipos.