Seguros de bienestar: Nuevos aliados de empresas que buscan colaboradores saludables, motivados y exitosos

Revistas de Economía y Negocios en América Central

Periscopio

Seguros de bienestar: Nuevos aliados de empresas que buscan colaboradores saludables, motivados y exitosos

Según la OMS, baja en productividad por depresión, ansiedad y estrés, representan pérdidas económicas anuales cercanas a US$1 billón en el mundo.

14 de mayo, Día Mundial del Seguro recobra la importancia de tener prevención, bienestar y salud desde casa.

Ante la llegada del Covid-19 la salud mental, física y emocional de los colaboradores se convierte en un reto y una prioridad ineludible de las empresas y organizaciones. La llegada de una pandemia significa estrés, temor y ansiedad y, si eso no se atiende; termina reflejándose en la productividad.

Problemas para conciliar el sueño, cambios en patrones de alimentación, preocupación y temor por familiares de alto riesgo, agravamiento en problemas de salud, son algunos de los riesgos que enfrentan los colaboradores en una emergencia como la que vive el mundo.

¿Qué hacer como empresas en medio de estas amenazas hacia nuestros colaboradores? Este 14 de mayo, en el marco del Día Mundial del Seguro se reitera la necesidad de que las compañías opten por pólizas que cubran a sus colaboradores, les permitan acceder a servicios de salud y generen la mejor versión de las personas a nivel físico, nutritivo, emocional y financiero.

Es por eso que, Sagicor pone a disposición de las empresas el seguro bienestar Kinergy, que ofrece confort integral a empresas y a sus colaboradores de manera accesible. Además, incentiva a un rendimiento laboral más alto que llevará a empresas a alcanzar los objetivos propuestos.

“Creemos que la salud física y mental de un colaborador va más allá de contar con herramientas adecuadas de trabajo, va desde la prevención, un estilo de vida balanceado y condiciones favorables de trabajo en casa”, indicó Ximena Valverde, gerente de Seguros Colectivos de Sagicor.

Según la OMS, baja en productividad por depresión, ansiedad y estrés, representan pérdidas económicas anuales cercanas a US$1 billón en el mundo.

De acuerdo con datos de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), casi 300 personas mayores de 15 años son diagnosticadas por día con ataques de ansiedad (Antes de COVID-19). Un ataque de ansiedad es cuando a una persona se le imposibilita enfrentar de forma asertiva demandas cotidianas las cuales desencadenan una inestabilidad emocional.

“Ante este tipo de situaciones emocionales se vuelven más relevantes y necesarios los psicólogos y programadores lingüísticos, los cuales pueden atender a los colaboradores de las empresas de manera virtual como presencial” agregó Valverde.

¿Qué deben cuidar los líderes de las empresas?

La salud física de los colaboradores. Algunas sugerencias para mejorar su salud física son: dormir entre 6-8 horas, poder tomar diferentes pausas durante el día para descansar la mente, planificar los horarios de comida, hacer un menú saludable y realizar ejercicios desde casa.

Asimismo, deben optar por el bienestar social. En este aspecto, se debe buscar que el distanciamiento social no afecte al personal de su compañía. Ante esto se debe buscar generar conexiones grupales e individuales que motiven a la persona y de esta forma se mantenga saludable emocionalmente.

Por último, las compañías deben abrir espacios para escuchar y entender los sentimientos de sus colaboradores. Realicen meditaciones virtuales y habiliten herramientas y guías dentro de la empresa. Además de crear espacios para compartir, almorzar juntos, celebrar los cumpleaños, agradecer y celebrar por todo lo positivo que ocurre en el día a día.

Según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) la depresión, la ansiedad y el estrés tienen importantes repercusiones económicas y anualmente generan pérdidas de US$1 billón a la economía mundial, principalmente en materia de productividad.

Las empresas tienen un gran reto, no sólo atraer el talento correcto, sino también de buscar maneras de fidelizar, motivar y obtener talento humano saludable emocionalmente, con el fin de brindarle al colaborador una mejor calidad de vida, al mismo tiempo de aumentar su productividad en la compañía.

Planes Kinergy

Como servicio de suscripcion al bienestar, Kinergy es una herramienta para que las empresas pueden utilizar para atraer y retener talento, brindando los beneficios de un salario emocional más robusto y cuenta con diferentes planes de acuerdo a la cantidad de colaboradores.

Los planes van desde US$18,50 por colaborador al mes a partir de 19 colaboradores y empresas que se unan al Bienestar inmediato con el objetivo de tener colaboradores más saludables y productivos.

Más información sobre Kinergy se puede encontrar en www.kinergycr.com

Redaccion
el autorRedaccion
Vida y Éxito nació en diciembre del 2007 con el objetivo de convertirse en una publicación amena con temas de interés general para toda la familia. Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.

Deja un comentario