• 10 junio, 2026

AstraZeneca, bienestar que impulsa la productividad y la innovación

AstraZeneca, bienestar que impulsa la productividad y la innovación

Los colaboradores cuentan con oportunidades de desarrollo y balance en su entorno laboral.

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El bienestar corporativo que propicia la compañía biofarmacéutica AstraZeneca Centroamérica y Caribe (CAMCAR) se convierte en un motor que impulsa la innovación, la generación de nuevas ideas, el intercambio de perspectivas y la búsqueda constante de soluciones que beneficien a pacientes y sistemas de salud.

“El bienestar de nuestros colaboradores tiene un impacto directo y tangible en la forma en que trabajamos, innovamos y tomamos decisiones dentro de la compañía”, detalla Débora Bonetto, Head de Recursos Humanos a.i.

“Cuando las personas se sienten seguras, respaldadas y reconocidas, desarrollan mayores niveles de compromiso, creatividad y confianza, elementos fundamentales para una organización enfocada en la innovación y la transformación del sector salud”, agrega.

Los resultados internos así lo evidencian. De acuerdo con la Encuesta Global de Cultura Organizacional, auditada de manera independiente por Willis Towers Watson, el 95% de los colaboradores se siente motivado a dar la milla extra, mientras que nueve de cada 10 afirma contar con el soporte necesario para desempeñar su trabajo de manera efectiva. Además, el 97% señala sentirse empoderado para tomar decisiones y actuar con autonomía en sus responsabilidades.

Evolución

En la compañía el concepto de bienestar corporativo ha evolucionado en los últimos años hacia un enfoque integral que forme parte de la cultura organizacional, del liderazgo y de la experiencia diaria de los equipos.

Más allá de velar por la salud física y emocional de sus colaboradores, AstraZeneca CAMCAR crea un entorno en el que cada persona pueda desarrollarse, sentirse escuchada, reconocida y alcanzar su máximo potencial.

Por ello, su cultura se fundamenta en la inclusión, el aprendizaje continuo, la flexibilidad y el propósito, entendiendo que las personas son el principal motor de innovación, transformación y crecimiento sostenible dentro de la compañía.

“Trabajamos para ofrecer experiencias significativas a nuestros colaboradores en cada etapa de su desarrollo profesional. Esto implica fomentar ambientes diversos e inclusivos, donde las diferencias sean reconocidas y donde cada persona tenga oportunidades reales de crecimiento, participación y liderazgo”, asegura Bonetto.

Integral

En AstraZeneca CAMCAR visualizan que el bienestar corporativo continuará evolucionando hacia un modelo cada vez más integral, personalizado y conectado con la transformación de cultura organizacional.

“En los próximos años, esperamos fortalecer una visión de bienestar que acompañe de forma más cercana la experiencia completa del colaborador, integrando de manera cada vez más articulada la salud física, emocional, financiera y profesional”, recalca la ejecutiva.

El enfoque será hacia una compañía más conectada, colaborativa y cercana, donde los líderes actúen como facilitadores del desarrollo, la confianza y el sentido de pertenencia.

Crecimiento para todos

La estrategia integral de bienestar de AstraZeneca CAMCAR busca acompañar a los colaboradores en todas las dimensiones de su vida: física, emocional, profesional y financiera.

Algunas iniciativas son:

Plataformas digitales con cursos y oportunidades de desarrollo.

Programa de reembolso educacional: Presupuesto anual para estudios de colaboradores.

Seguro de vida, chequeos anuales y seguro de gastos médicos tanto para colaboradores como para sus familiares.

Acceso a medicamentos de la compañía.

Beneficio de paternidad de 12 semanas libres a los papás cuando van a tener un hijo.

Cierta cantidad de días de vacaciones adicionales a los establecidas por la ley.

Beneficio llamado EAP (Employee Assistance Program) que ofrece servicios gratuitos de nutrición, orientación psicológica y asesoramiento financiero.

Etiquetas: AstraZeneca CAMCAR / bienestar / empresas felices / productividad

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