• 8 septiembre, 2016

Programa Trainee AmBev busca reclutar jóvenes en Guatemala

Programa Trainee AmBev busca reclutar  jóvenes en Guatemala

AmBev Centroamérica, parte de AB-Inbev la compañía cervecera más grande del mundo, presentó la nueva edición de Trainee AmBev, el innovador programa de reclutamiento global, cuyo objetivo es reclutar y capacitar a jóvenes talentos para que puedan desarrollar su carrera profesional en la compañía a velocidad compatible con sus resultados. La inscripción inició el 1 de septiembre y finaliza el 30 de septiembre; los interesados deben ingresar al sitio www.AmBevcentroamerica.com.gt y llenar la información en el link Trainee AmBev.

El programa está orientado específicamente a jóvenes que culminan su pensum de estudios hasta diciembre de 2016; o que tengan como máximo dos años de haberse graduado a nivel universitario. Los seleccionados tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía como empleados fijos bajo un esquema de entrenamientos prácticos e intensivos en las diferentes áreas de la organización, en las operaciones de AB-Inbev en Brasil, Estados Unidos y Guatemala; al concluir los entrenamientos serán asignados a un área de acuerdo a su desempeño e intereses en las operaciones de AmBev Guatemala.

Un largo proceso de selección

El proceso de selección está compuesto de varias etapas consecutivas y eliminatorias:

Completar formulario de inscripción online.

Hilda Rodas, Roberto Morales, Alejandro Prado, Michelle Aguilar, Gabriela Gularte y Carlos Duarte.
Hilda Rodas, Roberto Morales, Alejandro Prado, Michelle Aguilar, Gabriela Gularte y Carlos Duarte.

Realizar pruebas online de raciocinio lógico y cultural.

Dinámicas de grupo, entrevistas individuales.

Panel de negociación (en el cual se debe de desarrollar un caso).

Entrevista con el Director de Latinoamérica.

Entrevistas finales con el Presidente Regional de la compañía.

Entre los criterios analizados estarán: habilidad de gerenciamiento, visión emprendedora, capacidad de liderazgo, interés por el desarrollo, habilidades de negociación, disponibilidad para viajar y cambiar de país o ciudad e inglés fluido.

Pueden inscribirse jóvenes de todo el país, provenientes de las carreras de: Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Marketing, Ingenierías, Relaciones Internacionales, Derecho, Psicología Industrial, Comunicación, entre otras.

El programa tiene como objetivo reclutar a jóvenes talentos que tengan la aspiración de desarrollarse y construir una carrera profesional exitosa. Los seleccionados ingresan como funcionarios de la compañía inmediatamente, con un salario competitivo y con todos los beneficios que AmBev ofrece.

Alejandro Prado Vallejo, gerente Regional de Gente&Gestión de AmBev Centroamérica, acerca del innovador programa de reclutamiento informaEl entrenamiento se divide en dos fases y tiene una duración de diez meses. Durante este período de entrenamiento los jóvenes seleccionados viajan 5 meses a Brasil, donde podrán obtener una visión sistémica del negocio, pasando por distintas áreas de la empresa. Es una experiencia muy enriquecedora, profesional y personal”.

Primera fase de entrenamiento (5 meses en Brasil)

La primera fase tiene una duración de cinco meses y se realiza en Brasil de enero a mayo del 2017. Los seleccionados viajan como empleados de la compañía ganando un salario mensual y adicional, AmBev paga el pasaje, alimentación, hospedaje y transporte durante este período de tiempo.

Segunda fase de entrenamiento (5 meses en Guatemala)

La segunda fase tiene una duración de cinco meses y se realiza en Guatemala. Los seleccionados regresan a su país de origen para ser colocados en el área de mayor interés para ellos. En esta función recibirán orientación intensiva y dirigida, donde obtendrán los conocimientos sobre sus actividades futuras.

Trainees AmBev: Hilda Rodas, Roberto Morales, Gabriela Gularte y Carlos Duarte.
Trainees AmBev: Hilda Rodas, Roberto Morales, Gabriela Gularte y Carlos Duarte.

Junio – Noviembre: En estos meses es muy importante mencionar que los Trainees son colocados en un área de su interés. Al terminar estos 5 meses de entrenamiento, los jóvenes están preparados para iniciar sus funciones con metas asignadas.

Actualmente estamos visitando varias universidades e impartiendo charlas informativas del programa. Agradecemos muchísimo el apoyo de estas instituciones educativas, ya que han sido una base fundamental para encontrar a jóvenes con un alto potencial. Por medio del programa Trainee 2016 estamos formando a los futuros líderes de AmBev, un equipo que van a garantizar la continuidad y crecimiento de nuestro negocio. Es por esto que no tenemos un número determinado de plazas para el programa, contrataremos a los candidatos que encajen con la Visión, Valores y Cultura de nuestra compañía», reiteró Alejandro Prado Vallejo, gerente regional de Gente& Gestión de AmBev Centroamérica

Etiquetas: Ambev Centroamérica / Centroamérica / Guatemala / Latinoamerica / Trainee Ambev.

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