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Claro Centroamérica impulsa la transformación educativa con “Conectando la Educación”

En alianza con la Universidad del Istmo, Claro Guatemala realizó la primera entrega de computadoras, módems e Internet móvil a estudiantes becados de alto rendimiento académico.
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Kimberly-Clark, la inclusión como valor corporativo esencial

La empresa promueve un entorno en el que la diversidad resulta clave para la innovación y el éxito compartido, acercándose cada vez más a sus consumidores globales.
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Nestlé Centroamérica, Cultura laboral que genera igualdad de oportunidades

Nestlé Centroamérica reconoce la singularidad y lo que hace única a cada persona, con la firme convicción de que todos tienen talentos y habilidades que pueden contribuir a su éxito.
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Cómo respaldarán los negocios la transición energética acelerada

El Consejo Empresarial Internacional del Foro Económico Mundial ha puesto en marcha un proyecto para aprovechar el impacto económico combinado de sus miembros para acelerar la transición a la energía
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Centenario Internacional, Felicidad para ser más productivos

Para Centenario Internacional, una empresa feliz es la que fomenta la participación, el crecimiento y el bienestar de sus colaboradores.
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Mondelēz International, Apuesta a la inclusión y alcanza equidad de género

Logran incrementar a un 44% de representación de la mujer en la junta directiva de la región de Centroamérica & Caribe.
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¿Cómo hacer un proceso de contratación sin sesgos?

Existen diversas estrategias de diversidad e inclusión que la compañía puede implementa.
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Equidad e igualdad: palabras clave en el Día Internacional de la Mujer

La naturaleza inclusiva de la cultura Belkin celebra su entorno inspirador, solidario, diverso y enriquecedor.
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Coca-Cola, “Refrescar al mundo y marcar la diferencia”

Para la compañía Coca-Cola, la reputación corporativa está ligada con su propósito de refrescar al mundo y marcar la diferencia, por lo cual utilizan su presencia y reputación global para
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Empleadores deberán replantear su estrategia de beneficios para atraer, retener y motivar su talento humano

Una estrategia de bienestar bien diseñada, implementada y comunicada es sin duda un diferenciador competitivo. La diversidad, equidad e inclusión son pilares muy importantes en la misma.
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8 formas de impulsar culturas laborales más inclusivas con modelos de trabajo híbrido

Un entorno híbrido exitoso logra un equilibrio entre la flexibilidad y la inclusión donde las personas se sienten valoradas y todos tienen las mismas oportunidades de progreso. 
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