Diversas empresas se han logrado caracterizar gracias a que su cultura laboral permite a sus empleados desarrollarse profesionalmente en un ambiente cálido, flexible y emocionante.

Las acciones de bienestar corporativo de la compañía tienen como principal objetivo hacer realidad su propósito empresarial de ‘contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor’.

Una persona que se siente feliz con su trabajo es un 88% más productiva, según un reciente estudio.

Síntomas como ansiedad y ánimo depresivo han aumentado en Latinoamérica desde la llegada de la pandemia y con ellos incrementó la demanda en atenciones de psiquiatría y psicología.

La compañía invierte en el bienestar de sus colaboradores, convencida de que, al hacerlo, recibirán lo mejor de cada uno de ellos en sus funciones.

El trabajo flexible es otra forma en que el 64% de las empresas en la región están apoyando a las madres y padres trabajadores.

Las empresas que apuestan por el bienestar de sus colaboradores son hasta cuatro veces más productivas, retienen al talento, evitan absentismo, reducen la rotación de su personal, incrementan la colaboración

El bienestar y el equilibrio físico y mental de los colaboradores es una de las prioridades de esta institución, que inauguró un espacio para este tema.

Términos como el quite quitting, hustle culture o crowdsourcing, cuya frecuencia de uso es cada vez mayor, representan una ventana sobre cómo está cambiando la forma en que nos relacionamos

Los trabajadores híbridos practican casi 90 minutos más de deporte en comparación con años previos a la pandemia.

Cuando se elige cuidar la salud de nuestros colaboradores es una decisión correcta.

El objetivo de la premiación es reconocer el esfuerzo que hacen día a día los colaboradores.