Los empleados remotos son más productivos y felices.
En los últimos años se ha consolidado una narrativa que afirma que el futuro del trabajo estará dominado por robots, programas de inteligencia artificial y otras maravillas tecnológicas que alejan a los humanos del lugar de trabajo. Sin embargo, a pesar de que todo el bullicio se planteó sobre ciertas nuevas tecnologías, el futuro del trabajo estará cada vez más dominado por el trabajo remoto, que se está consolidando rápidamente en todo el mundo gracias a los resultados productivos que brinda a los propietarios de negocios.
A continuación, se explica por qué el futuro del trabajo es remoto y por qué tantas empresas de todo el mundo se apresuran a dejar que sus empleados trabajen desde el lugar que mejor les funcione.
Los empleados remotos son más productivos
El mayor impulsor hacia una fuerza de trabajo remota que está actualmente en curso en nuestro mercado es que los empleados remotos simplemente producen mejores resultados que sus contrapartes tradicionales. Si bien muchos críticos del trabajo remoto solían afirmar que permitir que los empleados trabajen desde su casa les quita su espíritu productivo, en los últimos años se ha producido una evidencia concluyente de que los empleados que pasan la mayor parte de sus horas de trabajo fuera de la oficina son mucho más felices y más productivos
Investigaciones recientes de Gallup, señalan que los trabajadores que pasan unos tres o cuatro días de la semana trabajando fuera del sitio están mucho más comprometidos en sus trabajos que sus contrapartes tradicionales que están atascados detrás de los escritorios todo el día. La lógica detrás de este aumento de la productividad es bastante fácil de entender; Al darles a los trabajadores un mayor control sobre sus vidas personales y permitirles programar su equilibrio entre la vida laboral y la personal, las compañías los están haciendo más felices y más satisfechos.
El Internet de las cosas es la fusión de espacios de trabajo y espacios de vida
Como Jacob Morgan publicó recientemente en su libro El futuro del trabajo, el Internet de las cosas está impulsando a las empresas de todo el mundo a producir productos y servicios que atiendan directamente a los consumidores mientras aún disfrutan de las comodidades del hogar. Los termostatos inteligentes, los asistentes domésticos de inteligencia artificial y los sistemas eléctricos interconectados han hecho del hogar moderno un «hogar inteligente», por lo que es muy fácil para la mayoría de los trabajadores conectarse directamente a su espacio de trabajo mientras están sentados en sus cocinas.
Morgan señaló que a las empresas en todas partes simplemente les resulta más fácil encontrar un talento que esté dispuesto a trabajar desde casa ahora mismo que nunca antes; la revolución del big data creó la economía de conciertos con la que todos estamos tan familiarizados en estos días. Ahora, si una empresa necesita confiar en un experto selecto, recurren a la web y comienzan a buscar un profesional independiente que pueda ofrecer la información que se necesita a un precio asequible.
La era de la conveniencia ha llegado
Gracias al hecho de que cada vez más personas trabajan de forma remota, los consumidores de todo el mundo pueden saludar a una nueva era de conveniencia. Con trabajadores independientes y empleados remotos capaces de ajustar con mayor precisión sus horarios, los clientes podrán encontrar un experto a pedido en cualquier momento del día. Mientras que la mayoría de las empresas cierran sus puertas a las 5 pm o poco después, la fuerza laboral remota siempre está disponible. Habrá algunos desafíos a esto, naturalmente; el estrés relacionado con el trabajo puede aumentar, por ejemplo, y los empleados que trabajan desde el hogar necesitarán una disciplina estricta para dominar el equilibrio entre la vida laboral y personal, ya que las líneas entre el hogar y la oficina se vuelven borrosas.
No obstante, los beneficios de la fuerza laboral se traducen en un futuro cercano, es probable que veamos más líderes en una amplia variedad de industrias que adopten el concepto, especialmente las tecnologías de automatización y el software. Para que los empleados logren grandes cosas desde lejos. Sin embargo, antes de que el trabajo remoto sea aceptado universalmente, los negocios y los trabajadores se unen para un nuevo estilo de trabajo que se adapte a las necesidades de una fuerza laboral distribuida.
Implementando una política de trabajo remoto
Las organizaciones que buscan implementar una política de trabajo remoto para su empresa deben comenzar con algunos pasos básicos. En primer lugar, asegúrese de que sus trabajadores estén equipados con las tres cosas que necesitan para tener éxito: tecnología adecuada, excelencia disciplinaria e instrucciones claras.
Asegúrese de que sus trabajadores tengan una computadora portátil, tableta o computadora de escritorio que pueda ayudarlos a abordar sus tareas, y considere invertir en un programa para toda la empresa que les permita instalar software importante directamente en sus dispositivos personales para que también puedan usarlos para negocios.
A continuación, es imperativo que enfatice la excelencia disciplinaria; los trabajadores en el hogar no tienen un gerente mirando por encima del hombro, por lo que tienen que actuar como su propio jefe y mantener un horario estricto para hacer las cosas. No intente dictar cada aspecto de sus vidas: el trabajo remoto es eficaz porque, después de todo, ofrece flexibilidad a los trabajadores. No obstante, asegúrese de estar solicitando actualizaciones de estado regulares y de que tiene un sistema implementado para medir la productividad.
Finalmente, nunca deje que sus trabajadores vaguen solos: asegúrese de que tengan instrucciones claras y hitos alcanzables que los guíen mientras trabajan desde la comodidad de su hogar. Este es quizás el paso más importante para usted, ya que es donde demostrará su liderazgo al dar instrucciones concisas pero claras, que se pueden llevar a cabo incluso si no está presente para responder preguntas de manera inmediata.Haga esto mientras confía en sus trabajadores remotos, y su negocio pronto será una organización próspera y de vanguardia.
Fuente: Fast Company
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