• 31 agosto, 2026

El trabajo flexible cambia la forma de competir por el talento

El trabajo flexible cambia la forma de competir por el talento

Las organizaciones incorporan tecnología, bienestar y nuevos estilos de liderazgo para responder a las expectativas de los colaboradores, mientras la legislación laboral evoluciona con menor rapidez.

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La forma de trabajar cambió y con ella también las prioridades de las empresas. La digitalización, la IA y las nuevas expectativas de los colaboradores están impulsando modelos laborales más flexibles, donde el trabajo híbrido, la automatización y el bienestar forman parte de la estrategia para atraer, desarrollar y retener talento.

El Future of Jobs Report 2025, del Foro Económico Mundial (WEF), identifica la expansión del acceso digital como el principal motor de transformación empresarial durante los próximos años. El informe señala que seis de cada diez empleadores consideran que la digitalización tendrá el mayor impacto en sus organizaciones antes de 2030, impulsando nuevas formas de trabajar, colaborar y desarrollar capacidades.

Este cambio también redefine el liderazgo, ya que las organizaciones buscan crear entornos donde la confianza, la autonomía, la comunicación y el aprendizaje continuo adquieren mayor relevancia que los modelos tradicionales basados en la supervisión presencial. La productividad comienza a medirse por resultados, innovación y capacidad de adaptación.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sostiene que el futuro del trabajo estará determinado por la convergencia entre nuevas tecnologías, inteligencia artificial y cambios demográficos. Para el organismo, el desafío consiste en aprovechar estas oportunidades mediante políticas que impulsen la innovación sin descuidar la protección de los trabajadores.

Si desea leer el artículo completo, puede encontrarlo en la página 140 de nuestra edición digital.

Etiquetas: empresa / trabajo flexible / trabajo híbrido

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