Los trabajadores están más descontentos ahora que en el momento álgido de la pandemia por la covid-19, informa La Estrella de Panamá.
Eso es lo que informa una nueva investigación de BambooHR, la cual encontró que la satisfacción laboral ha sufrido una disminución constante desde inicios de la pandemia en 2020 y sufrió una fuerte caída este año.
La plataforma de software de recursos humanos analizó datos de casi 60.000 empleados en más de 1.600 empresas en todo el mundo entre enero de 2020 y junio de 2023.
“Los empleados no experimentan altibajos, más bien expresan una sensación de resignación o incluso apatía”, señaló el informe. «La mayoría simplemente acepta que la moral está empeorando».
Son cada vez más empresas que han reconocido la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral a raíz de la pandemia y han implementado políticas para mejorar el ambiente empresarial (tiempo libre prolongado, la opción de trabajar de forma remota) para ayudar a sus colaboradores. Sin embargo, no es solo cuándo o dónde trabajan lo que está causando dolor a los empleados.
Por qué tanta gente descontenta en el trabajo
Las investigaciones muestran que la principal causa de insatisfacción laboral es el trato injusto en el trabajo: remuneración inconsistente, falta de apoyo de compañeros y jefes o cargas de trabajo irrazonables, por nombrar algunos ejemplos.
“La queja más común que escucho es la pérdida de control”, dijo a CNBC Make It Srikumar Rao, autor de Happiness at Work. “La pandemia nos mostró a un nivel muy visceral, el poco control que tenemos sobre nuestras vidas y nuestras carreras… es difícil hacer las paces con ese tipo de comprensión”.
La inflación, los despidos generalizados y la incertidumbre sobre las políticas de regreso a la oficina preocupan a los empleados y crean una “profunda sensación de malestar” en los lugares de trabajo, explicó Jenn Lim, directora ejecutiva de la consultora organizacional Delivering Happiness.
A principios de 2023, aproximadamente tres cuartas partes de los adultos dijeron que se sentían ansiosos por la economía, mientras que casi la mitad estaba preocupada por tener un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal, según una encuesta de Harris Poll/Fast Company a más de 1.000 adultos.
“Otro factor que impulsa la infelicidad de los empleados es la falta de importancia que las personas sienten en sus roles”, expresó Emily Liou, asesora de felicidad profesional y exreclutadora.
«Ha habido un cambio real en la forma en que la gente ve sus carreras gracias a la pandemia y la ‘gran dimisión'», agregó Liou. «Ya no escucho a tanta gente decir: ‘Quiero ganar más dinero’ o ‘Quiero ascender en la escala corporativa’. Ahora, es ‘Quiero sentirme más conectado con mi trabajo’ y ‘Quiero estar más conectado con mi trabajo y sentirme emocionado por lo que estoy haciendo’”.
Una nueva investigación de Gallup mostró que los empleados remotos, en particular, se sienten cada vez más desconectados de la misión y el propósito de sus lugares de trabajo.
Según el psicólogo de Wharton Adam Grant, los empleados que entienden que su trabajo tiene un impacto significativo y positivo en los demás son más felices que aquellos que no lo saben; también son más productivos. Además, un estudio encontró que los aumentos y ascensos son más comunes entre las personas que encuentran significativo su trabajo.
Hacer felices a los empleados vale la pena
Centrarse en el compromiso y la satisfacción de los empleados es importante para la salud mental en el lugar de trabajo: y también puede hacer o deshacer los resultados de una empresa.
Gallup descubrió que las empresas con trabajadores comprometidos obtienen mayores ganancias y significativamente menos rotación y ausentismo que las empresas con trabajadores insatisfechos, entre otros beneficios.
“De hecho, la falta de compromiso de los empleados le cuesta al mundo US$8,8 billones s en pérdida de productividad, equivalente al 9% del PIB mundial”, informó la empresa.
Pero las noticias no son del todo malas para los jefes. “No hace falta mucho para motivar a un empleado descontento”, afirmó Lim.
«Se trata de crear un ambiente de pertenencia, de escuchar y de ser comprendido», dice. «No es necesario solucionar los problemas de todos en un día, incluso intentar tener una conversación significativa o comunicarse con las personas que administra, una vez a la semana, puede marcar una gran diferencia».
Las implicaciones del Pacto Verde Europeo son significativas para las empresas en Centroamérica, tanto en términos de desafíos…
Reglamento
Descripción dinámica – Reglamento:
Este reglamento establece las condiciones, los alcances y las limitaciones de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, que se ofrecerá a los FANS de la Revista Vida y Éxito en FACEBOOK, TWITTER, LINKEDIN e INSTAGRAM, residentes en América Central (Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá).
Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN
DINÁMICA DE LA PROMOCIÓN
Todos los que nos envíen sus datos desde el formulario de la promoción, quedarán participando por en el premio de 1 beca completa y 5 medias becas del ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá. Los requisitos son:
Ser fan de Revista Vida y Éxito en nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram).
Ingresar al link de la publicación y enviarnos los datos solicitados en el formulario de la landing page de Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN.
Cantidad de ganadores: la promoción tendrá 1 ganador de una beca completa y 5 ganadores para 1 media beca para el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Fecha de la promoción del 20 de marzo al 20 de mayo de 2018.
Entre todos los participantes, Revista Vida y Éxito escogerá a 15 finalistas quienes deberán escribir un ensayo de 300 palabras contando por qué desean estudiar la maestría en negocios de ADEN International Business School. Estos ensayos serán evaluados por ADEN International Business School, quien será la responsable de escoger al ganador de la beca completa y a los 5 ganadores de las medias becas.
LIMITACIONES PARA PARTICIPAR
No podrán participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN:
– Menores de edad.
– Ningún personero o socio y sus parientes hasta segundo grado por afinidad o consanguinidad, de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School.
– Ningún colaborador directo o indirecto de Revista Vida y Éxito o ADEN International Business School, ni de ninguna de sus empresas matrices, subsidiarias, empresas afiliadas, distribuidores, agencias de publicidad y promoción.
Matrícula, cursado, Tutorías (Academic Advisor), Trabajo de Final de Máster (TFM), Tutor experto en TFM, Defensa de TFM. Sólo se deben considerar los gastos de traslado y alojamiento al destino para los 5 días durante la semana académica, y las tasas de derecho a título.
REQUISITOS DE LOS PARTICIPANTES
Únicamente pueden participar en la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, las personas físicas mayores de edad con estudios universitarios completos que acepten cumplir con todos los requisitos establecidos en el presente reglamento.
Ser mayor de edad
Residente legal en Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica o Panamá
Contar con título universitario.
Ser seguidor de al menos una de las redes sociales de la Revista Vida y Éxito (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram o Google+).
USO DE NOMBRE E IMAGEN DEL GANADOR:
Los participantes ganador de la promoción Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, expresamente consienten que su nombre e imagen, sea en fotografía, video o cualquier otro medio, sea utilizada en las campañas publicitarias o material de divulgación que realice La Revista Vida y Éxito sin que por ello se hagan acreedores de ningún tipo de remuneración adicional. Dichas imágenes se podrán tomar desde que el participante resulte favorecido en el sorteo, como medio de divulgación de los ganadores.
VIGENCIA DE LA PROMOCION
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, estará vigente del 20 de marzo de 2018 al 20 de mayo de 2018.
FECHA DEL SORTEO: 01 de junio Y SE ANUNCIA AL GANADOR.
SOBRE EL PREMIO
La PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, premiará a 1 ganador, con el siguiente premio:
Beca completa para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
Además se premiará a 5 ganadores, con el siguiente premio
Media Beca para cursar el ONE YEAR MBA de ADEN International Business School en su modalidad online con semana académica en Madrid o Panamá.
SOBRE LA ENTREGA DEL PREMIO Y LA INTRASNFERIBILIDAD DEL MISMO
Una vez realizado el sorteo e identificados los ganadores, Revista Vida y Éxito SE COMUNICARÁ CON LOS GANADORES, para informarles cómo hacer efectivo su premio.
Además, para poderlo retirar deberán contar con el documento de identidad vigente y firmar un documento de aceptación donde son garantes de haber leído y entendido el presente reglamento y las condiciones aquí estipuladas. Al ganador de la PROMOCIÓN Máster de los negocios con Vida y Éxito y ADEN, se le dará difusión en la Revista Vida y Éxito y en las redes sociales. El premio únicamente puede ser disfrutado por el ganador, no es negociable, transferible y no pueden ser reclamados por dinero u otros objetos que no sean los especificados en este Reglamento. Tampoco está autorizada la reventa o recanje con fines comerciales. El ganador contará con 30 días hábiles para hacer retiro de su premio, una vez finalizado este plazo la persona favorecida perderá el derecho al reclamo y el derecho al premio. El ganador deberá iniciar el ONE YEAR MBA durante cualquiera de las fechas programadas por ADEN International Business School para el 2018.
SOBRE LOS ASPECTOS NO CUBIERTOS CON LA PROMOCIÓN.
Los premios consisten únicamente en lo estipulado en el apartado anterior, por lo que no se puede presuponer algún otro premio que no sean los indicados en el presente reglamento, tampoco se puede presuponer premios de otras promociones anteriores realizadas por Revista Vida y Éxito.
DERECHO APLICABLE y CLÁUSULA ARBITRAL
Esta promoción se regirá por el ordenamiento jurídico costarricense y por el presente reglamento y no se podrá aplicar o analógicamente algún otro reglamento de alguna promoción que en el pasado haya sacado al mercado Revista Vida y Éxito. Asimismo Revista Vida y Éxito se reserva el derecho de modificar el presente reglamento en cualquier momento dando la misma publicidad que se le ha dado al presente reglamento.
Además, Revista Vida y Éxito resolverá y definirá cualquier situación que surja durante la promoción y no se encuentre contemplada en el reglamento. Todas las controversias, diferencias, disputas o reclamos que pudieran derivarse de esta Promoción, su ejecución, incumplimiento, liquidación, interpretación o validez, se resolverán por medio de arbitraje de derecho el cual será confidencial y se regirá de conformidad con los reglamentos del Centro Internacional de Conciliación y Arbitraje de la Cámara Costarricense-Norteamericana de Comercio («CICA»), a cuyas normas las partes se someten en forma voluntaria e incondicional. El conflicto se dilucidará de acuerdo con la ley sustantiva de Costa Rica. El lugar del arbitraje será el CICA en San José, República de Costa Rica, y será resuelto por un tribunal arbitral compuesto por tres árbitros. Los árbitros serán designados por el CICA. El laudo arbitral se dictará por escrito, será definitivo, vinculante para las partes e inapelable, salvo el recurso de revisión o de nulidad. Una vez que el laudo se haya dictado y se encuentre firme, producirá los efectos de cosa juzgada material y las partes deberán cumplirlo sin demora. Los árbitros decidirán cuál parte deberá pagar las costas procesales y personales, así como otros gastos derivados del arbitraje, además de las indemnizaciones que procedieren. El procedimiento de arbitraje será conducido en idioma español.
CLÁUSULAS GENERALES
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De llegarse a demostrar que una persona recibe un premio por medio de ardid, fraude o engaño, Revista Vida y Éxito podrá reclamar en la vía civil los daños y perjuicios causados.
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Si el ganador no acepta el premio o sus condiciones, se tendrá como renunciado dicho premio y extinguido para el ganador, de todo lo cual se levantará un acta notarial y no tendrá derecho el ganador a cualquier reclamo o indemnización, parcial ni de ningún tipo. En este caso se sacará un nuevo ganador de entre los participantes.
PUBLICIDAD DEL REGLAMENTO
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