• 28 abril, 2016

Roberto Cervantes

Roberto Cervantes

Abogado y Notario, graduado de la Universidad Rafael Landívar. Postgrado de especialización en Derecho Laboral, en la Universidad San Carlos de Guatemala.

Máster en Educación en Valores (pensum cerrado/Unis). Diplomado en Logoterapia (Unis).

Coach certificado por Esco, de México, en Coaching Empresarial y Life Coaching.

Certificado en Coaching Tanatológico, por Cotan, de México. Coach de Equipos por LIM de México. Fundador y Director de la empresa Roberto Cervantes Servicios, especializada en asesoría legal laboral y de desarrollo humano.

Socio Fundador de The Customer Service Consulting Network (CSCN). Dictó seminarios para la Organización Dale Carnegie, para más de 7.500 participantes, durante 15 años. Excatedrático de Derecho Laboral en la Universidad Rafael Landívar formando en esa disciplina a más de 20 generaciones de profesionales. Excatedrático de Negociación en la Maestría de Administración de Recursos Humanos en la Universidad Francisco Marroquín. Excatedrático de Negociación en la Licenciatura en Psicología Industrial Organizacional de la Universidad Francisco Marroquín.
Excatedrático de Liderazgo, Poder y Cultura Organizacional en la Maestría en Administración de Recursos Humanos de la Universidad del Valle de Guatemala.

Miembro fundador de la Asociación de Gerentes de Recursos Humanos de Guatemala y su presidente en dos períodos.

Miembro fundador de la Asociación Guatemalteca de Coaching.

Etiquetas: Creadores de riqueza de Centroamérica y Panamá. / Latinoamerica / Roberto Cervantes / TALENTO HUMANO

Recomendaciones sobre este tema

Universidad Complutense de Madrid refuerza su apuesta por Latinoamérica con el Máster en Innovación y Transformación en Comunicación

Universidad Complutense de Madrid refuerza su apuesta por Latinoamérica con el Máster en Innovación y Transformación en Comunicación

El programa incorpora inteligencia artificial, orquestación de capacidades y workflows end-to-end como ejes de formación para una industria…
Encontrar al candidato adecuado, la prioridad de las empresas en 2026

Encontrar al candidato adecuado, la prioridad de las empresas en 2026

Encontrar profesionales con las competencias técnicas necesarias sigue siendo importante, pero también lo es comprobar que encajan con…