Al priorizar el bienestar de los empleados, las empresas construyen una identidad positiva y fomentan una cultura organizativa sólida.

Cuando se elige cuidar la salud de nuestros colaboradores es una decisión correcta.

Los trabajadores de las empresas además de centrarse en el salario económico, también  desean que la preocupación de las empresas vaya más allá.

Un salario emocional alto nunca puede compensar un salario económico bajo.

Cada vez más empresas se preocupan por desarrollar un vínculo emocional con los colaboradores y tratar de mantener un ambiente laboral donde se sientan estables, seguros, con un paquete de

Douglas Castro, nuevo gerente general de la agencia digital internacional Creative Drive, enumera los retos actuales para alcanzar las demandas de los trabajadores y lo que esto significa en las

Baja en productividad por depresión, ansiedad y estrés representan pérdidas económicas anuales cercanas a US$1 billón, en el mundo, según la OMS.

Para captar el mejor talento humano es importante buscar la fidelización de los colaboradores e impulsar su motivación.

Uno de los principales motivadores laborales es la obtención de beneficios no económicos.

La motivación del personal es clave para el buen funcionamiento de la compañía. Salario adecuado y flexibilidad de horario son factores determinantes. Un colaborador motivado en su empresa es más

Quizá es usted de las personas que quisiera tener tiempo para practicar algún deporte o asumir hábitos de alimentación balanceada, pero se topa con una agenda que se lo impide.