mercado laboral

Jóvenes de 18 a 25 años podrán formarse como Agentes de Servicio al Cliente y Ventas. Las inscripciones estarán abiertas hasta el viernes 23 de octubre.

Anthropic propone destinar el 5 % de sus acciones a un fondo de beneficio público, mientras Elon Musk plantea entregar participaciones de SpaceX a niños estadounidenses. 

La pregunta parece sencilla, pero la respuesta ha cambiado a medida que lo ha hecho el mundo del trabajo.

Personas orientadoras sugieren empezar a construir el currículum desde la etapa universitaria.

El 97,2% de los establecimientos de servicios requiere habilidades blandas en al menos un puesto, mientras el 87,1% demanda competencias técnicas y el 70,5% identifica necesidades de capacitación.

Las 3 claves para retener al talento de los jóvenes menores de 30 años: flexibilidad real, propósito y oportunidades de crecimiento a corto plazo.

Actualizar conocimientos y desarrollar nuevas habilidades gana peso como estrategia clave para mejorar la empleabilidad y responder a las nuevas oportunidades profesionales.

Claridad en el proceso, oportunidades reales de crecimiento y acompañamiento cercano pueden marcar la diferencia en la forma en que las nuevas generaciones se vinculan con el trabajo.

El crecimiento de los servicios, las exportaciones y la inversión extranjera está modificando los perfiles que requieren las empresas y aumenta el valor de las habilidades de gestión, análisis y

De acuerdo con ManpowerGroup, la inteligencia artificial acelera la transformación del empleo, mientras las habilidades humanas, el aprendizaje continuo y una nueva visión del liderazgo se convierten en ventajas decisivas.

La actividad económica panameña mantuvo una trayectoria positiva durante los primeros cinco meses del año, mientras la inflación se ubicó en 1,3% y los contratos de trabajo aumentaron 19,1%.

El salario, crecimiento y propósito ya no compiten entre sí, sino que forman parte de una misma ecuación para atraer y retener talento.