liderazgo femenino

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Ericka Molina Flores, liderazgo que transforma los desafíos en éxito

La gerente general de Sistemas y Proyectos muestra cómo el liderazgo femenino es una ventaja estratégica cuando se basa en preparación, disciplina y ejecución con resultados.
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Grupo AG, mujeres líderes con sello multilatino

Muestra cómo el liderazgo femenino impulsa resultados medibles al combinar disciplina, innovación y políticas de equidad que habilitan talento real.
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Laura Peña Izquierdo: liderazgo, cercanía y adaptación

El liderazgo de la gerente general de Peña Izquierdo Corredores de Seguros se sostiene en escuchar para cuidar la cultura, medir para ejecutar y adaptación para competir, sin perder la
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Dos Pinos, liderazgo femenino como eje de crecimiento regional

Es una estrategia de negocio medible que articula inclusión, formación y sostenibilidad para fortalecer su crecimiento.
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Mujeres que redefinen el liderazgo empresarial

El liderazgo femenino en nuestros países está subiendo de nivel. Exige decisiones con criterio y mecanismos medibles que conviertan la diversidad y el propósito en ventaja competitiva real.
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Unilever: marcas con propósito, mujeres al mando

El liderazgo femenino en Unilever es una palanca de crecimiento e innovación que se traduce en marcas más relevantes, inclusivas y orientadas al bienestar.
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Aumenta el liderazgo femenino en transformación digital, automatización e IA: KPMG

El 48% de las mujeres en México y 16% en Centroamérica reportan la implementación de líneas éticas o canales de denuncia para hacer frente a la discriminación en sus organizaciones.
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Mondelēz en Costa Rica supera el promedio nacional en liderazgo femenino

A cierre del 2025, el 46,2% de las posiciones gerenciales en Costa Rica estaban ocupadas por mujeres.
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Coca-Cola FEMSA impulsa iniciativas inclusivas para la atracción y retención de talento

El objetivo de la compañía es fomentar un lugar de trabajo inclusivo, donde la equidad y las oportunidades formen parte del desarrollo de líderes, la atracción de talento y la
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Centenario Internacional. Diversidad: motor de crecimiento

Para la productora costarricense de licores el personal femenino contribuye con perspectivas únicas y habilidades esenciales para crear entornos laborales innovadores, colaborativos y sostenibles.
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Claro Nicaragua, ratifica el liderazgo femenino

Su compromiso con la equidad y el empoderamiento femenino está alineado con la estrategia de diversidad e inclusión del grupo América Móvil.
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Grupo Promerica, compromiso con la igualdad y el liderazgo femenino

Con su programa ‘Protagonistas’, Grupo Promerica fomenta la igualdad de oportunidades para sus colaboradores y clientes, apoyando la inclusión financiera, el emprendimiento y el crecimiento económico de las mujeres en
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