• 1 mayo, 2018

Trabajadores requieren de competencias digitales y transversales para adaptarse al mercado laboral

Trabajadores requieren de competencias digitales y transversales para adaptarse al mercado laboral

La adquisición de competencias digitales y transversales, forman parte de las principales necesidades que tienen las personas que pretenden ingresar al mercado laboral en la actualidad. Debido a esto, resulta crucial que en las aulas universitarias se refuercen ciertas competencias que permitan a las personas aprovechar al máximo el potencial que generan las nuevas tecnologías y permita alinearlas a la estrategia de la organización.

Las competencias transversales que diversas fuentes, entre ellas la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE), indican como las más solicitadas en el mercado actual son: trabajo en equipo, pensamiento analítico, habilidades comunicativas, servicio al cliente, creatividad, resolución de problemas y orientación al detalle.

El mercado requiere personas con habilidades para desarrollar proyectos y actividades que involucran tecnologías digitales.

Patricia Salas, directora de Ingeniería de Sistemas de la Universidad Americana, explicó que, con respecto a las competencias digitales, se espera que un profesional conozca sobre la protección de datos e identidad digital, que tenga conciencia intercultural, que pueda compartir y colaborar a través de herramientas digitales, que pueda gestionar la información digital y la generación de conocimiento, así como evaluar y seleccionar nuevas tecnologías.

Según la última Encuesta de Escasez de Talento realizada por ManpowerGroup y en el estudio “Mapeo Sectorial de Tecnologías Digitales” presentado por la Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (CAMTIC) y la Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer) en el 2014, los profesionales en tecnologías digitales tienen una gran oportunidad, debido a su perfil laboral, para colocarse en los puestos con mayor demanda en el mercado actual, tales como desarrollo de software, bases de datos, soporte de aplicaciones, computación en la nube, virtualización y ciberseguridad.

Redaccion
Etiquetas: competencias / habilidades / mercado laboral / UAM

Recomendaciones sobre este tema

UAM, una historia académica respaldada por resultados

UAM, una historia académica respaldada por resultados

En la UAM, la reputación se construye cada día mediante experiencias, decisiones y resultados que pueden ser verificados.
Las reglas de la Generación Z en el mercado laboral

Las reglas de la Generación Z en el mercado laboral

Las 3 claves para retener al talento de los jóvenes menores de 30 años: flexibilidad real, propósito y…
Aprendizaje continuo: la nueva ventaja profesional

Aprendizaje continuo: la nueva ventaja profesional

Actualizar conocimientos y desarrollar nuevas habilidades gana peso como estrategia clave para mejorar la empleabilidad y responder a…