• 19 septiembre, 2018

¿Cómo relacionarse con un headhunter y conseguir empleo?

¿Cómo relacionarse con un headhunter y conseguir empleo?

Empresas dedicadas a tecnología de la información, ventas, banca y finanzas e ingenierías son las que más utilizan este mecanismo para contratar

Las oportunidades de empleo en Costa Rica son cada vez más escasas, así lo demostró la última Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC). Los resultados del estudio dados a conocer en agosto pasado y que valoró el comportamiento del sector durante el último trimestre del año (abril –junio) arrojó que el desempleo es de un  8,7% lo que significa que cerca de 205.000 personas buscaron trabajo y no lo encontraron.

Ante esta incertidumbre laboral, surge la necesidad de que si usted es una de esas  personas en busca de una oportunidad laboral conozca diferentes mecanismos para lograr un empleo.

Uno de ellos es el conocer el papel que desempeña un headhunter. Actualmente en el país las empresas contratantes  que más están  utilizando este mecanismo son aquellas dedicadas a: Servicios financieros, tecnología de la información, manufactura médica, ventas, administración de empresas, telecomunicaciones, banca y finanzas e  ingenierías.

Un buen talento es aquella persona que logra un match con la empresa contratante.

Ivannia Murillo, gerente de Search Costa Rica, empresa consultora de recursos humanos explica que Headhunting es un método de selección de personal en el que un “headhunter” o “cazatalentos” externo a la empresa contratante realiza una búsqueda directa de los candidatos a un puesto determinado.

“Durante una entrevista de trabajo, el profesional de perfil especializado debe lograr  una comunicación asertiva con el headhunter. Para hacerlo debe ser lo suficientemente hábil para “vender” su talento a través de las metas alcanzadas en otras empresas como propuesta de valor, trate de conectar emocionalmente con él o ella contándole alguna historia de éxito profesional para que usted permanezca en su mente, un día posterior a la entrevista envíe un correo electrónico de agradecimiento y conéctese de inmediato a través de LinkedIn, la red social para profesionales y a la que ahora acuden las empresas para contratar”, recomienda la también headhunter de Search.

Proceso de selección

Durante el proceso de selección, la empresa reclutadora ofrece a los candidatos finales al puesto, el coaching ideal para lograr ese empleo que tanto buscan.

En este periodo aprenden a armar su propio curriculum vitae y evitar que sólo por una hoja de vida mal presentada sea descartado para el empleo,  se le entrena para mantener una entrevista exitosa con la empresa contratante así como se le enseña a cómo negociar su salario y compensación de acuerdo a su experiencia.

“Un buen talento es aquella persona que logra un match con la empresa contratante. Para hacerlo tiene que tener muy claro qué anda buscando y conocer muy bien los incidentes críticos de éxito de su curriculum, es decir sus logros a través de su carrera profesional que lo posicionen por encima de los demás”, finaliza la gerente.

Etiquetas: coaching / headhunter / Headhunting / Recursos Humanos / Search Costa Rica / TALENTO HUMANO

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