• 15 abril, 2017

Cinco tips empresariales para promover la equidad de género laboral

Cinco tips empresariales para promover la equidad de género laboral

La participación de la mujer en roles de importancia en la política, la economía y en diversas actividades ha incrementado; sin embargo un estudio de la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (CEPAL) demuestra que la tasa de participación laboral femenina se ha estancado un 53% en la región y persisten sesgos de género en el mercado de trabajo.

Costa Rica es #32 en el índice Global de Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial, que involucra a 142 países del mundo, lo que demuestra que todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr la equidad de género en el país.

“Todos los países pueden hacer más para cerrar la brecha de género que existe actualmente; con educación y concientización desde los más pequeños hasta los adultos. Vivir en una sociedad equitativa es un derecho de todos”, declaró Óscar Hidalgo, gerente general de Coopeservidores.

Coopeservidores se une a la lucha para lograr la equidad de género en Costa Rica con una serie de acciones organizacionales en torno a su personal.

“No solamente se trata de cuántas mujeres u hombres hay, sino de analizar que los niveles de responsabilidad y liderazgo también sean equitativos”, explicó el gerente general.

En la Cooperativa laboran 325 mujeres y 323 hombres, de las que seis mujeres ocupan puestos gerenciales mientras cinco hombres  ocupan puestos de gerente. Por su parte, 61 mujeres son supervisoras de algún proceso y 65 hombres están en los mismos puestos, según los datos a febrero de 2017.

Consejos

Hidalgo da algunos consejos para las organizaciones que deseen promover la equidad de género laboral:

1. Realizar un diagnóstico empresarial de igualdad de género, para tomar acciones.

2. Desarrollar constantemente programas de sensibilización al personal.

3. Crear e implementar políticas o normas de no discriminación.

4. Ejecutar planes de oportunidades de ascenso, orientados en igualdad de responsabilidades y liderazgo.

5. Buscar y concretar alianzas estratégicas con otras entidades que también actúen en pro de la equidad de género.

“Se debe empezar por tener políticas de no discriminación y de oportunidad para todos, puertas abiertas, y que esto sea parte de la cultura organizacional. Además, que no existan estereotipos y que todos los colaboradores tengan igualdad de oportunidades de ascenso independientemente. Trabajar la sensibilización es muy importante”, expresó  Hidalgo.

La promoción y defensa de la equidad de género en un país se trata de liderar con el ejemplo y de comprometer a otros actores sociales y comerciales en programas orientados hacia los temas tratados.

Etiquetas: Centroamérica / Coopeservidores / Equidad de Género / Latinoamerica

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