30 julio, 2019

Características de una empresa feliz y exitosa

Ambos conceptos van de la mano, la felicidad lleva al éxito y estas compañías han creado la fórmula perfecta para tener el mejor talento y mantenerlo feliz y orgulloso del lugar donde trabaja

Sus empleados son felices porque cuentan con flexibilidad de horarios, incentivos económicos, seguros, programas de salud física y emocional, instalaciones de primera, viven la inclusión, la equidad y la no discriminación y les hacen saber a diario cuan importante son para la organización.

Las empresas, por su parte, son exitosas porque al tener una fuerza laboral feliz esta es mucho más productiva, competitiva y comprometida.

Estas son algunas de las características que según empresas de Recursos Humanos y analistas cumplen estas compañías:

• Existe comunicación clara. Hay una clara comprensión de los objetivos, responsabilidades y expectativas que deben tener los colaboradores.

• Da y pide equilibradamente. Un trato desigual creará mal ambiente. Es fundamental atender las quejas de los empleados.

• Equilibrio entre el tiempo de trabajo y el de ocio. Promueve un ambiente de satisfacción, los colaboradores disfrutan su tiempo libre y se realizan como personas.

• Recompensa el entusiasmo. Reconoce la importancia de la motivación. Una persona motivada está un 80% de su tiempo enfocada en su rendimiento

• Empodera a los colaboradores. Cuando una empresa reconoce y desarrolla el potencial de los empleados los empodera, y así son más felices.

• Se dialoga y se analizan los diferentes puntos de vista. La comunicación entre colaboradores y líderes es una forma de hacer sentir a los trabajadores que toman parte activa de la organización.

• Hay inclusión y respeto por la inclusión. El colaborador se siente parte de un entorno en el que es aceptado y apreciado.

• Fomenta un entorno de aprendizaje continuo. Aprender cosas nuevas y actualizar los conocimientos ayuda a desempeñar mejor el trabajo.

• Premia la innovación. Los buenos negocios comienzan por una idea que satisface la necesidad de un cliente. Esa innovación debe premiarse.

• El agradecimiento es parte de la cultura de la organización. El respaldo empresarial, la promoción interna y el apoyo fortalecen la motivación y generan mayor productividad.