Bienestar laboral es uno de los principales factores para el aumento de la productividad de los colaboradores. También se debe fomentar la prevención, bienestar y salud en los equipos de trabajo.
Contribuir en la mejora del bienestar de los colaboradores debe ser una de las prioridades de cualquier empresa u organización. De esta forma, no solo se aumenta la satisfacción del colaborador, sino que también lo hace su motivación y productividad.
En un informe publicado por la OMS participaron 56 expertos de 22 países diferentes y determinaron un total de cuatro planos de influencia en el ámbito del trabajo, los cuales son: ambiente físico, ambiente psicosocial, recursos personales de salud en el trabajo y participación de la empresa en la comunidad. Además, dicho estudio afirmó que la depresión, la ansiedad y el estrés tienen importantes repercusiones económicas y anualmente generan pérdidas de US$1billón a la economía mundial, principalmente en materia de productividad.
“Creemos que el principal objetivo de las empresas es garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Es responsabilidad de las empresas no defraudar a su equipo y emplear todos los esfuerzos y recursos posibles en su bienestar y motivación. En realidad, se trata de una inversión con un retorno positivo para la organización en forma de aumento de la rentabilidad y la productividad con colaboradores felices y saludables”, indicó Ximena Valverde, gerente de Seguros Colectivos de Sagicor.
¿Qué hacer como empresas para fomentar el bienestar en los colaboradores? Este 6 de junio, en el marco del Día Mundial del Bienestar se reitera la necesidad de que las compañías opten por pólizas que cubran a sus colaboradores, les permitan acceder a servicios de salud y generen la mejor versión de las personas a nivel físico, nutritivo, emocional y financiero.
Por esa razón, Sagicor se compromete en ofrecer seguros de calidad, entre ellos el seguro bienestar Kinergy, que permiten que las empresas fomenten el confort integral a sus colaboradores de manera accesible. Además, incentiva a un rendimiento laboral más alto que llevará a empresas a alcanzar los objetivos propuestos, para brindarles bienestar y ayudarlos a alcanzar.
¿Cuáles son los consejos para fomentar el bienestar en las empresas?
1. Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar: Es necesario tomar medidas para conciliar la jornada laboral de los colaboradores con su vida personal.
2. Mejorar constantemente los espacios de trabajo: La gran cantidad de horas que se pasan trabajando hacen que la comodidad en el puesto de trabajo o bien en el hogar pase a ser un factor de vital importancia.
3. Proponer retos y objetivos: A la mayoría de personas les encantan los retos ya que son una forma de demostrar su valía y superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de recompensa.
4. Obtener reconocimiento continuo: Sentir el agradecimiento de sus superiores por el trabajo realizado es uno de los factores más importantes para la mayoría de trabajadores. Coordinar un corto espacio semanal para dejarlo como una nueva costumbre.
5. Formación constante: Ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y conocimientos suele ser muy valorado y ofrece muchas ventajas también para la empresa ya que los colaboradores se vuelven más capaces y ven aumentada su autoestima y satisfacción por su crecimiento personal.
6. Fomentar el buen ambiente laboral: Organizar actividades fuera de la oficina o fuera de la rutina laboral, como team building o afteroffice, contribuye directamente a la mejora del ambiente laboral.
7. Promover la participación activa: Es recomendable que la organización busque siempre el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando a los colaboradores, ya sea mediante reuniones o dinámicas participativas.
8. Ofrecer las máximas facilidades para la comida y brindar beneficios de nutrición: Alimentarse de forma saludable cada día es uno de los factores más importantes que contribuyen al bienestar de cualquier persona.
9. Incentivar un estilo de vida saludable: Además de facilitar la alimentación sana en el trabajo, hay otras acciones que ayudarán a reforzar una vida más saludable a tus trabajadores. Por ejemplo servicios de salud emocional, incentivos para hacer ejercicio y realizarse exámenes, visitas al médico de forma preventiva.
10. Promover la salud laboral: Por último y uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar de tus trabajadores: implicar a todos los miembros de la organización en la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y colectiva.
En definitiva, el trabajo configura una parte fundamental del proyecto vital de la mayoría de personas y para su realización se dedica una gran cantidad de tiempo, esfuerzo, energía y muchas veces también años de estudio y preparación. Por este motivo, los trabajadores tienen muchas expectativas y deseos para su experiencia laboral: reconocimiento, respeto, realización personal, sentimiento de valía, sentirse útiles, interactuar con los demás.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
