1 noviembre, 2023

Seis razones para optimizar la resiliencia en el lugar de trabajo

Redaccion septiembre 2, 2014

La resiliencia trasciende la recuperación de los reveses: se trata de aprovechar los desafíos como oportunidades de crecimiento.

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Las organizaciones de todo el mundo están experimentando un torbellino de cambios sin precedentes. Desde los avances tecnológicos hasta las perturbaciones del mercado y los desafíos que plantean los acontecimientos globales, nuestros éxitos futuros dependerán de nuestra capacidad de adaptarnos y también de prosperar frente a una incertidumbre implacable.

Aquí hay algunas formas de aumentar la resiliencia en su negocio

1. Adaptarse: allanar el camino hacia el éxito

La resiliencia va mucho más allá de simplemente resistir el cambio: es el arte de prosperar dentro de él. Aquellos que pueden adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias, aceptar el cambio y acelerar su curva de aprendizaje son los pioneros que impulsan sus carreras. Porque la Resiliencia es una fuerza proactiva para el progreso.

2. Prioridades organizativas en transición

Las organizaciones inteligentes están recalibrando sus prioridades y dirigiendo recursos hacia el fomento de una fuerza laboral resiliente. Reconocen que la resiliencia es sólo un rasgo individual, es un activo colectivo capaz de remodelar toda la organización.

Ante cambios sustanciales, las empresas se están dando cuenta de que los empleados resilientes están mejor equipados para afrontar las disrupciones, fomentar la innovación y mantener el máximo rendimiento.

3. La resiliencia es un componente esencial de la salud mental

La interacción entre la salud mental y la resiliencia es profunda. Fomentar la concientización y facilitar debates abiertos crea un espacio seguro para que las personas busquen apoyo cuando enfrentan desafíos.

Esto marca el comienzo de un viaje hacia la gestión eficaz de las presiones de un mundo que está cambiando más rápido que nunca, evitando el estrés y el agotamiento. Las organizaciones, cada vez más conscientes de la importancia del bienestar de los empleados, están proporcionando recursos para fortalecer la resiliencia mental y emocional.

4. La resiliencia como pilar de la cultura laboral

Las culturas en el lugar de trabajo están experimentando una transformación y la resiliencia ocupa un lugar central.

Las empresas que cultiven entornos que respalden la asunción de riesgos, la experimentación y el reconocimiento del fracaso como componentes integrales del camino hacia el éxito serán las ganadoras a largo plazo.

La resiliencia ya se ha convertido en una piedra angular cultural compartida que une a los equipos y los capacita para enfrentar juntos el futuro incierto.

5. Un catalizador para la evolución del liderazgo

En el lugar de trabajo actual, el liderazgo trasciende las nociones tradicionales de autoridad y dirección.

Los líderes resilientes deben predicar con el ejemplo, mostrando el coraje para adaptarse, aprender y crecer.

Deben inspirar a sus equipos a aceptar el cambio y fomentar una cultura de resiliencia colectiva.

6. Resiliencia significa prosperar, más que sobrevivir

La resiliencia supera el mero acto de sobrevivir al cambio.

Se trata de prosperar en medio de ello. Las organizaciones deben hacer más que hablar de boquilla sobre la resiliencia y, en cambio, aprovechar cada oportunidad para fomentarla, porque los empleados resilientes no sólo soportan la tormenta, sino que innovan a través de ella. Perciben los desafíos como un terreno fértil para el crecimiento y el progreso, impulsando a la empresa a nuevas alturas.

Ellos ganan gracias a este crecimiento, al igual que las empresas que tienen la suerte de tenerlos trabajando allí.

Así que dejemos de considerar la resiliencia como “algo bueno de tener” y, en cambio, apreciémosla como el eje del éxito personal y organizacional en un mundo marcado por un cambio constante. No es simplemente una habilidad sino un imperativo estratégico, una fuerza activa para la innovación y un activo colectivo que une a los equipos.

Fuente: Brainz Magazine

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