17 noviembre, 2017

Salarios de costarricenses aumentaron en promedio 1,9% en los últimos 6 meses

Con un incremento de 3,6% es como cerrará el salario de los costarricenses este 2017. Así lo muestra la firma PricewaterhouseCoopers Costa Rica (PwC), en la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), referente al II semestre del año.

500 empresas nacionales como multinacionales participaron de la encuesta.

La encuesta se realizó de agosto a octubre, mediante visitas de consultores especialistas en Compensación y Beneficios para un grupo de las compañías participantes y por medio del envío de la respectiva información por parte de las restantes.

Con el estudio se determinó que durante el primer semestre del año 2017, los salarios de mercado crecieron en promedio 1,6%, mientras que para el segundo semestre las empresas incrementaron en un 1,9%.

En esa misma línea, el estudio indica que las empresas del sector financiero y las compañías multinacionales ya no son las que hacen los mayores aumentos, como tradicionalmente ocurría. En las últimas ediciones del SEIS se muestra que las empresas de servicios y manufactura de Zona Franca son las que están brindando los mayores aumentos.

“Debido al gran dinamismo que ha tenido el país en materia de atracción de inversión extranjera desde el año 2000 y la correspondiente demanda de talento, se ha provocado el rompimiento de algunas tendencias de remuneración observadas hace unos años. Dentro de estas, se puede mencionar que en el pasado tanto las empresas de tamaño grande, como las multinacionales, eran las que ofrecían los mejores niveles de remuneración y esquemas de beneficios, mientras que en la actualidad las brechas se han cerrado y tanto las empresas de tamaño mediano y pequeño, así como las nacionales, buscan atraer y retener el talento requerido por medio de esquemas de remuneración competitivos” explicó Victoria Scott, gerente de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.

Comportamiento de las remuneraciones

En el período 2017 las remuneraciones de los puestos ejecutivos aumentaron en promedio un 3,7%, mismo porcentaje presentado durante el año 2016, lo cual refleja la aplicación en las empresas de una política salarial diferenciada por nivel.

Las remuneraciones ejecutivas de las compañías nacionales son en promedio un 96% de las pagadas en las multinacionales.

En la clasificación por tipo de actividad, el sector que mejor remunera a los ejecutivos es el de servicios.

Para las posiciones no ejecutivas, en la clasificación por tamaño, las empresas grandes son las que pagan los mayores salarios. Sin embargo las brechas se han acortado, ya que los salarios de las medianas tienden a ser un 98% de las grandes y las pequeñas un 90%.

“Hoy en día las organizaciones deben vincular su estrategia comercial a su propuesta de valor para el colaborador y crear una experiencia que lo atraiga y lo motive a permanecer y dar lo mejor de sí”, comentó Scott. La experta de la firma considera que la experiencia del colaborador, fomenta una relación a largo plazo comprometida con el desempeño comercial de la organización.

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