Travel Excellence es la primera empresa del país que logró cumplir con todos los requisitos para obtener la certificación Sistema de gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral (SIGIG), que regula la norma nacional INTE 38-01-01.
El Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (Inteco) emitió la norma en diciembre del 2013, elaborada por un Comité Técnico multisectorial liderado el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu), donde establecieron los requisitos que debe cumplir una organización pública o privada para lograr la igualdad de género.
En julio del año pasado, Travel Excellence, operadora de turismo receptivo que coordina eventos corporativos y vacaciones en Costa Rica, firmó junto con otras 44 empresas una carta donde se comprometían con el Inamu a mejorar las condiciones laborales en igualdad de género y trabajar para obtener la certificación.
Con el cumplimiento de la norma INTE 38-01-01 (también conocida como INTE G38), Travel Excellence obtiene el “Sello de Igualdad de Género” del Inamu; el cual podrá utilizar en sus documentos, materiales y publicidad, entre otros.
Proceso
Travel Excellence se sometió a un proceso de implementación de medidas para adaptar su estructura y cultura organizacional, con el fin de asegurar un conjunto de condiciones más justas y dignas para sus colaboradores y colaboradoras.
“Desde 2011 teníamos este reto estratégico para fortalecer las buenas prácticas que se traían y realizar los ajustes para un enfoque de género más completo. Es un gran orgullo para Travel Excellence ser la primera empresa reconocida bajo esta norma y por su compromiso con la mejora en las condiciones del trabajo”, señaló José Alex López, coordinador del Sistema Gestión en Travel Excellence.
Para lograr certificarse se requiere de un diagnóstico que identifica las brechas de género que existen en la organización, a partir del cual se establecen programas con objetivos y metas claras por alcanzar.
Finalmente, la empresa pasó por un riguroso proceso de auditoría por parte de la Dirección de Evaluación de la Conformidad de Inteco, quien además es el único ente acreditado actualmente para otorgar la certificación.
“En este desafío tuvimos grandes aprendizajes en la materia con al apoyo de especialistas de la empresa consultora RBA, quienes nos apoyaron con una perspectiva de género objetiva, realista y orientada a añadirnos valor como organización”, explicó López.
Entre las medidas que una empresa debe tomar en cuenta para certificarse está mejorar los sistemas de gestión de recursos humanos con perspectiva de género, incluyendo, por ejemplo, criterios de reclutamiento y promoción, procedimientos para la atención de casos de hostigamiento sexual y acoso laboral, medidas para la conciliación trabajo-familia, entre otros.
Beneficios
Esta norma se aplica al ámbito laboral de las organizaciones públicas o privadas cualquiera que sea la localización de su domicilio social, forma jurídica, tamaño o actividad.
Cynthia Castro, consultora especialista en igualdad de género en RBA, empresa que acompañó a Travel Excellence en el proceso de certificación, explica que las empresas obtienen muchos beneficios cuando aplican políticas de igualdad de género.
“La igualdad de género debe ser un tema clave en una estrategia de competitividad empresarial, ya que no tener igualdad de género en los puestos de toma de decisión afecta los retornos de inversión, la productividad y la estrategia de negocio”, expresó Castro.
La igualdad de género es un derecho humano fundamental y es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y un medio para avanzar hacia el logro de otras metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
De acuerdo con el Inamu, las empresas que se certifican obtienen como ventajas mayor rendimiento y mayor compromiso del personal; así como reducción del ausentismo, un entorno más justo y equitativo de trabajo que maximiza las capacidades de todo el personal y una imagen pública mejorada al ejercer un liderazgo en la promoción de la responsabilidad corporativa, entre otras.
Castro explica que la desigualdad es un mal negocio, “según un estudio de McKinsey, si Latinoamérica logra cerrar sus brechas de género al nivel actual de las brechas de Chile, podríamos aumentar un 14 % del Producto Interno Bruto (PIB) para el año 2025. Y si como región logramos alcanzar la igualdad absoluta de participación y condiciones entre hombres y mujeres en la fuerza productiva, se lograría un incremento de un 34 % en el PIB”.
Esta norma se lanzó en el año 2013 con el respaldo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con el objetivo de promover el ingreso de las féminas al mercado laboral y el mejoramiento de la calidad de su empleo.
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