30 julio, 2025

La revolución del talento: llega el WOHAW, el mayor congreso de bienestar y felicidad laboral en méxico y latinoamérica

Un informe de Ipsos revela que apenas el 15% de los empleados en México se siente realmente feliz en su trabajo, mientras que casi la mitad, el 48%, afirma estar insatisfecha.

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En un mercado laboral cada vez más exigente y en constante cambio, las organizaciones están reconociendo que el éxito ya no depende solo de ofrecer salarios competitivos. La verdadera diferenciación radica en crear espacios donde el bienestar y la felicidad de los empleados sean pilares fundamentales. Esto no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores, sino que también impulsa la productividad, la innovación y la competitividad empresarial.

Numerosos estudios evidencian esta tendencia. Un informe de Ipsos revela que apenas el 15% de los empleados en México se siente realmente feliz en su trabajo, mientras que casi la mitad, el 48%, afirma estar insatisfecha. La percepción de insatisfacción genera penalizaciones económicas considerables, incluyendo rotación elevada, baja motivación y altos costos en salud mental. Por eso, poner el foco en estrategias que fomenten un ambiente laboral saludable y motivador es una prioridad para las empresas que desean mantenerse a la vanguardia.

El liderazgo, en este contexto, cobra un papel protagonista. La encuesta Tendencias del Entorno Laboral 2024, realizada por Kelly, señala que un 39% de los empleados relaciona su intención de cambiar de trabajo con un mal desempeño de sus supervisores. La forma en que se lidera y apoya a los equipos influye directamente en su compromiso, su sentido de pertenencia y su satisfacción general, aspectos esenciales para cultivar una cultura organizacional sólida.

Por otro lado, la felicidad en el trabajo también está vinculada al crecimiento personal y profesional. Cuando cada colaborador siente que progresa, que puede desarrollar sus habilidades y que su trabajo tiene un propósito, sus niveles de satisfacción se disparan. Esto genera un ciclo positivo: empleados motivados, innovadores y comprometidos que aportan ideas frescas y enfrentan desafíos con entusiasmo.

Desde un punto de vista económico, los costos asociados con el estrés, el burnout y otros problemas emocionales en México alcanzan cifras alarmantes. La Organización Internacional del Trabajo estima que pérdidas de entre 5.000 y 40.000 millones de dólares anuales se deben a estas causas, que incluyen ausentismo, baja productividad y rotación constante. La inversión en crear entornos laborales que fomenten el bienestar es, por tanto, una necesidad imperante para la sostenibilidad del negocio.

La evidencia también demuestra que los ambientes positivos potencian el rendimiento. Cuando los empleados se sienten valorados y apoyados, la creatividad y la colaboración florecen, contribuyendo a resultados superiores y a una cultura corporativa más fuerte. La satisfacción laboral no solo mejora la relación entre empleados y empresa, sino que también se traduce en mayores beneficios económicos. Según Gallup, las organizaciones con empleados comprometidos son un 21% más rentables.

Por todo ello, convertir la felicidad y el bienestar en ejes estratégicos es una decisión que toda organización debe tomar. La inversión en espacios de trabajo que prioricen la salud emocional, el reconocimiento y el crecimiento continuo, marcará la diferencia en la capacidad de adaptarse a los desafíos del mercado global y de sostener el éxito a largo plazo.

Con este compromiso, nace WOHAW, el mayor congreso en bienestar y felicidad laboral de México y Latinoamérica. Este evento reunirá a líderes y expertos internacionales en la materia, y se realizará los días 1 y 2 de octubre en Expo Santa Fe, Ciudad de México. Será una plataforma para impulsar la innovación, compartir buenas prácticas y promover un cambio profundo en cómo concebimos y cultivamos el trabajo. En WOHAW, la felicidad y el bienestar serán las bases para transformar el futuro laboral en nuestra región.

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