Diez acciones para favorecer la desconexión digital de sus empleados

El masivo acceso a la tecnología que estamos viviendo hoy en día, hace que sea prácticamente imposible conseguir un aislamiento de los dispositivos que nos rodean.

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Se habla mucho de conciliar la vida laboral y personal, y el tiempo libre debe ser un momento donde esa vida personal tenga todo, o casi todo, el protagonismo, informa RRHHDigital.

Cómo afrontar la desconexión digital es uno de los retos de nuestros tiempos. El masivo acceso a la tecnología que estamos viviendo hoy en día, hace que sea prácticamente imposible conseguir un aislamiento de los dispositivos que nos rodean.

De una forma u otra, la mayoría usamos la tecnología en el ámbito laboral, en nuestras casas o disfrutando del tiempo libre. El avance tecnológico ha supuesto un desarrollo de múltiples dispositivos digitales que se han ido introduciendo en nuestra vida cotidiana.

El día a día nos devora, la rutina diaria acaba estresando, por eso es más que recomendable realizar un alto en el camino.

Y para ayudarlo a conseguirlo es que la plataforma digital, Salario Emocional brinda los siguientes consejos:

1.Establecer políticas de desconexión digital. La tecnología es un gran aliado en nuestro día a día, pero  se puede convertir en un enemigo.

2. Fomentar el uso de días de vacaciones. Las empresas pueden alentar a sus empleados a tomar días de vacaciones para que puedan desconectar y descansar.

3. Promover la delegación de tareas. Dejar todo perfectamente atado ayudará a desconectar de manera más sencilla

4. Contratación de personal temporal. Esto ayudará a que sus colaboradores disfruten de sus días libres sin preocupaciones.

5. Establecer límites de comunicación. Evitar el contacto durante las vacaciones con los equipos es fundamental.

6. Planificación de vacaciones. Dentro de la gestión de equipos, la definición, coordinación y comunicación de las vacaciones es clave para poder suplir a compañeros y tener backups que permitan el desarrollo normal de la actividad de la empresa.

7. Reuniones de seguimiento. La realización de las reuniones de seguimiento permite tener todo organizado antes de las vacaciones, y una foto actualizada después de las mismas.

8. Promover el uso de «fuera de la oficina». La configuración de la respuesta automática en el correo electrónico (tanto interno como externo) y la actualización del estado en las plataformas de comunicación interna son tareas fundamentales para lograr la desconexión.

9. Evitar enviar correos electrónicos o mensajes fuera del horario laboral. Cada vez es más habitual que las empresas “aconsejen” el envío de mensajes o correos dentro delhorario laboral.

10. Concienciación sobre la importancia de la desconexión. Realizar sesiones o charlas sobre la importancia de la desconexión digital y los beneficios para la salud y el bienestar de los empleados permite que toda la empresa ponga de su parte para lograr el objetivo: Desconectar.

Fuente: RRHHDigital

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