• 23 marzo, 2022

Cuatro claves para conseguir la conciliación familiar en las empresas

Cuatro claves para conseguir la conciliación familiar en las empresas

Los descansos, la desconexión o el teletrabajo, ya se han introducido en muchas empresas para evitar el agotamiento de los trabajadores.

La conciliación laboral y familiar de los profesionales es uno de los principales retos de las empresas. Según datos del estudio del Observatorio de Igualdad y Empleo del Gobierno de España, más del 65% de las personas en España tiene problemas para conciliar su vida profesional con la personal; pero, además, en el caso de las mujeres la realidad es aún más compleja: hasta 8 de cada 10 se enfrenta a problemas de conciliación y corresponsabilidad, informa RRHH Digital.

En este contexto, el reciente HR Study de Factorial corrobora estos resultados y señalar que más del 77% de los trabajadores valora poder conciliar trabajo y familia. Además, brinda cuatro claves apra conseguir la conciliación familiar en las empresas.

Incentivar los descansos

Introducir las pausas en la rutina de trabajo no solo ayuda a los trabajadores permitiéndoles una pausa para desconectar unos minutos, si no que también fortalece el sentimiento de equipo. Compartir el momento de desayuno o merienda con compañeros  creará vínculos más sólidos en la plantilla. Además, estas pausas ayudan a aumentar la productividad, reduciendo el estrés y el cansancio.

Introducir la cultura de la desconexión

Las vacaciones y los fines de semana se deben respetar. Las llamadas o correos de trabajo durante el tiempo de descanso son caminos directos al burnout o agotamiento laboral.

Las empresas deben dar tiempo para que sus colaboradores compartan con la familia.

Flexibilidad en el horario

Llevar a los hijos al colegio, asistir a una cita con el médico o atender una urgencia familiar es compatible con cumplir con una jornada completa. Tener en cuenta estos aspectos de la vida personal de los trabajadores  es básico para fomentar su bienestar.

Permitir el teletrabajo

El teletrabajo se ha situado como un gran aliado para la conciliación. Durante la pandemia, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir al trabajo remoto por la situación sanitaria, pero su gran acogida entre los trabajadores y trabajadoras, reduciendo el estrés y facilitando la conciliación laboral, lo ha hecho permanente u opcional en muchos casos.

Fuente: RRHH Digital

Etiquetas: conciliación familiar / Empresas / trabajadores

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