Es fundamental que las compañías tomen conciencia y apliquen políticas que establezcan que la retribución de las personas debe ir acorde con el coste de la vida.
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En el contexto actual, muchos trabajadores buscan formas efectivas de solicitar un aumento de sueldo que responda al incremento en el coste de la vida que estamos experimentando en los últimos tiempos. Los cambios económicos y la inflación han generado una creciente preocupación entre los profesionales que, a menudo, no saben cómo solicitar un aumento en sus empresas. Sin embargo, es fundamental que las compañías tomen conciencia y apliquen políticas que establezcan que la retribución de las personas debe ir acorde con el coste de la vida, informa RRHHDigital.
Según el Estudio de PageGroup Talent Trends 2023, el salario destaca como un área crítica que las empresas deben entender. En este sentido, desde el punto de vista de la organización, realizar una evaluación detallada de las retribuciones, permitirá elaborar políticas de atracción y fidelización más efectivas.
En términos generales, la evidencia dice que el salario se está quedando por debajo de las expectativas debido a los cambios macroeconómicos. Según la última encuesta de PageGroup “Candidate Pulse”, un 64% de los profesionales asegura que ha perdido poder adquisitivo porque no ha tenido ningún aumento de sueldo en los últimos meses o el que han tenido ha sido inferior al nivel de inflación. Y, sin embargo, a pesar de esta cifra, llama la atención que un 58% no ha utilizado el argumento de la inflación para intentar renegociar un aumento de salario.
Ante esta situación, desde Page Personnel ofrecen siete pasos a seguir para pedir ese aumento de sueldo que se nos ha resistido hasta el momento:
1. Investigue: antes de cualquier otra cosa y antes, por supuesto, de acercarse a su responsable, investigue el mercado laboral para comprender lo que se paga en su sector y posición. Con ello descubrirá si está recibiendo un salario justo en comparación con otros profesionales con habilidades y experiencia similares.
2. Escoja el momento adecuado: es muy importante conocer por qué momento financiero pasa su compañía. Si su empresa está pasando por dificultades financieras parece claro que no es el mejor momento. Sin embargo, si la situación mejora, puede que haya llegado el contexto que estaba esperando. Además, si escoge solicitarlo después de un logro importante o en su revisión anual de desempeño, será más sencillo.
3. Practique su discurso: una vez que ha detectado el momento ideal para pedir su aumento de sueldo, llega la hora de prepararse. Antes de la reunión, ensaye lo que va a decir. Sea claro y conciso en su comunicación, destaque sus logros y cómo su aumento beneficiaría a la compañía.
4. Cuantifique su contribución: demuestra con datos y hechos fehacientes cómo ha agregado valor a la organización. Lo ideal en este sentido es que pueda llevar un listado preparado con sus logros.
5. Mantenga una actitud profesional: parece obvio, pero puede que no lo sea tanto. La conversación será con su superior, eso requiere una actitud profesional y calmada. Es importante evitar que la charla se convierta en un conflicto o en una discusión emocional, enfóquese en los hechos y en su contribución al equipo.
6. Sea flexible y abierto a la negociación: a pesar de todo lo anterior, la empresa puede no estar dispuesta a conceder el aumento completo que pide. Sin embargo, puede estar preparado para ser flexible y considerar u ofrecer otras opciones, como un aumento escalonado o beneficios adicionales. En este sentido, si el aumento de sueldo no es posible en ese momento, también puede solicitar compensaciones de distinto tipo, como mayor formación dentro de la compañía que le permita hacer crecer su perfil, o beneficios que contribuyan a su bienestar físico y emocional como membresías en gimnasios, así como seguros médicos o tickets restaurante.
7. Mantenga una actitud positiva: una vez cerrado el proceso, independientemente de la respuesta a su petición de aumento salarial, es importante mantener una actitud positiva y profesional en el trabajo, de esta forma demostrará compromiso y se podrá beneficiar en futuras oportunidades.
Fuente: RRHHDigital
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