Aptitudes interpersonales y habilidades técnicas son claves si busca un empleo por esta red laboral.
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Lgrar un perfil que destaque en LinkedIn va más allá de subir un currículum y esperar a que llegue una oportunidad laboral. Se trata de la construcción de una marca personal que se expondrá en la popular red social que conecta a más de 900 millones de usuarios en el mundo que pueden ayudarle a triunfar profesionalmente.
La construcción de un perfil ideal tiene que ser estratégico, pues le permitirá no solo crear o aplicar a oportunidades de empleo y conectarse con reclutadores de diferentes empresas, sino también hacer un seguimiento a sus logros profesionales y mostrar su experiencia laboral y académica. En este sentido, valdrá la pena seguir algunas recomendaciones.
Como en muchas redes sociales, en LinkedIn la foto de perfil también es una de las cartas de presentación. Según la red social, los usuarios que tienen una foto en su perfil pueden recibir hasta 21 veces más de visualizaciones que los que no tienen.
Por otro lado, en la sección, titulada ‘Acerca de’, es importante que exprese cuáles son sus objetivos, motivaciones y habilidades. No tiene que escribir un texto muy largo, podrá ser de uno o dos párrafos. Con esa información se podrán interesar más en su perfil y en lo que ha hecho profesionalmente.
Habilidades en LinkedIn
En ocasiones las personas omiten completar la sección de “Habilidades” de sus perfiles, sin embargo, hacerlo y con inteligencia le dará una ventaja sobre la competencia, ya que LinkedIn, permite agregar hasta 50 habilidades.
¿Por qué las habilidades son importantes? Resulta que muchos reclutadores y empleadores buscan candidatos por habilidades específicas y si usted las anotó, irá un paso adelante.
Según Guzmán Huerta Pérez, director de contenido en LinkedIn Learning, en la actualidad, el mercado laboral demanda que cada persona tenga cada vez más habilidades. Huerta afirma en un comunicado publicado en 2023 que la plataforma creó una lista de las aptitudes profesionales más requeridas en la actualidad en España y México. Esto, con el fin de orientar a sus usuarios para que sepan qué habilidades son tendencia en el mercado de trabajo y cuáles son las principales cualidades que buscan los reclutadores.
Poner estas habilidades en su perfil le ayudará a que los demás sepan cuáles son sus puntos fuertes. Una vez los haya agregado, sus contactos podrán validarlos. Esto aumenta las posibilidades de que los reclutadores, que trabajan para empresas con oportunidades laborales relacionadas con esas aptitudes, descubran su perfil.
Asimismo, la red social le permite hacer evaluaciones de ciertas habilidades técnicas para validarlas.
La aplicación también le ofrecerá un marco de fotos verde que indica que se encuentra buscando trabajo. Poner el puesto que le interesa también ayuda a que encuentren fácilmente su perfil en la búsqueda.
Por último, con LinkedIn también podrá solicitar recomendaciones a sus contactos (compañeros de trabajo o socios). No hay ningún límite en el número de recomendaciones que reciba, y estas serán visibles para su red.
Aptitudes profesionales más demandadas
1. Inglés de negocios: Esta habilidad encabeza la lista de las aptitudes más demandas. La plataforma ofrece un curso virtual enfocado en dominar el uso de inglés en temáticas relacionadas con los negocios y las entrevistas.
2. Gestión de equipos: Saber gestionar equipos es muy valioso para las empresas. LinkedIn ofrece un curso que les da consejos y aplicaciones prácticas a sus usuarios para saber cómo gestionar adecuadamente equipos de trabajo diversos.
3. Trabajo en equipo: Un equipo en sintonía vale mucho más que cualquier persona a título individual, y las empresas lo saben. Es importante descubrir cómo encajan sus aptitudes con las de sus compañeros.
4. Análisis: El pensamiento crítico y el saber hacer preguntas adecuadas y profesionales hacen parte de la competencia de análisis que buscan los empleadores. Para potenciarlo, la plataforma también ofrece un curso.
5. Comunicación: Manejar una comunicación adecuada con los directivos y reclutadores es ideal porque facilita la coordinación y fluidez en los equipos de trabajo. También es útil para resolver adecuadamente conflictos que se puedan presentar.
Habilidades técnicas más demandadas según IEBS School
1. ‘Testing’: El testing es la habilidad que verifica que un software de un programa funciona según la finalidad por la cual fue diseñado. Potenciarla es indispensable para mejorar el rendimiento, la calidad y la experiencia que tienen los usuarios con una aplicación o modelos comerciales.
2. DevOPS: En la actualidad, DevOPS es un conjunto de prácticas con las que las empresas integran a sus equipos de desarrolladores y acortan el ciclo de desarrollo de aplicaciones. Aquí, es necesario conocer de programación.
3. Ciberseguridad: Los datos son fundamentales para todas las empresas del mundo, por eso necesitan personas que sepan sobre seguridad en la nube, seguridad en aplicativos y detección de intrusiones.
4. Inteligencia artificial: Según Gartner, el año pasado, alrededor del 33 % de las ofertas de empleo en el sector de las tecnologías de la información solicitaron conocimientos de IA, por lo que es esencial entender cómo funcionan el aprendizaje automático, los algoritmos y el manejo de datos.
5. ‘Marketing de afiliados’: Debido a la caída de la publicidad tradicional y al auge de las redes sociales, el marketing de afiliados se está afianzando como una aptitud imprescindible. Este tipo de marketing aprovecha las redes sociales para vincular una marca a las experiencias y las anécdotas personales de alguien influyente en las redes sociales para llegar a un público objetivo.
Fuente: El Tiempo
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