10 julio, 2023

3 secretos que los jóvenes CEOs usan para revolucionar al mundo

Redaccion septiembre 2, 2014

La generación Z se enfrenta a muchos estereotipos, pero la cultura juvenil es una parte importante de la economía.

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La industria tecnológica tiene una historia de jóvenes y exitosos CEOs. La juventud es celebrada, especialmente en Silicon Valley. Vitalik Buterin lanzó Ethereum cuando tenía 21 años, la misma edad que Steve Jobs tenía cuando comenzó a liderar Apple. Bill Gates y Mark Zuckerberg se convirtieron en CEOs a los 19 años, y ahora Microsoft y Meta están entre las compañías más grandes del mundo.

Esta no fue la primera vez que experimenté comentarios condescendientes en conferencias, reuniones y otros entornos profesionales. Pero sí fue la primera vez que hizo que me cuestionara si mi edad realmente obstaculiza mi capacidad para liderar, y me llevó a preguntarme por qué alguien diría eso.

Casi todos los días veo titulares despectivos sobre la generación Z. He escuchado que el 74% de los gerentes piensan que es más difícil de trabajar con ella que con otras generaciones, que somos propensos a cometer errores y que seguimos tendencias de TikTok como los «Lunes al mínimo «.

Si quiere comprender a mi generación, converse con nosotros. Recientemente Rex Woodbury hizo precisamente eso en un excelente artículo de Substack documentando sus conversaciones con la generación Z.

1. La generación Z es ambiciosa y diligente

Soy adicta al trabajo: constantemente me dicen en mi vida personal y profesional que necesito tomar descansos y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida. No soy la única Gen Z a la que le encanta trabajar. Un estudio de United Minds señala que mi generación es más del doble de propensa que nuestras contrapartes de la Generación X a aspirar a un puesto de CEO (38% vs. 18%). También duplicamos a la Generación X en ir «más allá» en nuestras responsabilidades laborales en lugar de «hacer solo lo que se debe».

2. La generación Z puede navegar las tendencias digitales

Los clientes a menudo contratan a nuestra agencia porque entendemos cómo aprovechar las tecnologías emergentes para construir comunidades. Mi equipo comprende las interfaces de usuario, qué contenido conecta con qué audiencias, cómo presentarse donde está tu audiencia en línea y cómo crear y rastrear un compromiso auténtico. La generación Z nació y creció en un mundo conectado, y nos definimos por nuestra habilidad con la tecnología. Pasamos 50 minutos más al día en nuestros teléfonos inteligentes y somos mucho más conscientes de nuestra privacidad de datos que las generaciones anteriores. De hecho, el 40% de la Gen Z cree que el wifi es más importante que los baños.

3. La Gen Z está llena de personas únicas

Como una joven fundadora en una industria dominada por hombres, sé que siempre tendré una batalla cuesta arriba. De 166 ponentes en una conferencia reciente a la que asistió mi empresa, solo 20 eran mujeres. Aceptar a personas de todos los orígenes es importante para construir un negocio sostenible que pueda crecer. Mi agencia cuenta con personas de diferentes generaciones, ubicaciones geográficas y antecedentes. Según el Pew Research Center, la Gen Z es la generación más racial y étnicamente diversa. Tenemos muchas perspectivas y personalidades que no pueden resumirse fácilmente en un titular.

Existen muchos conceptos erróneos sobre mi generación, y la verdad requiere una comprensión más matizada. La noción ageísta de equiparar la juventud con incompetencia debe ser desafiada. La historia ha demostrado que los jóvenes CEOs lideran cambios culturales y tecnológicos significativos. Tengo mucho que ofrecer, e ignorarme por mi edad pasa por alto el verdadero valor que aporto. No se debe subestimar a la generación Z. Estamos aquí para cambiar al mundo.

Fuente: Lena Grundhoefer

ENTREPRENEUR LEADERSHIP NETWORK CONTRIBUTOR

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