Los juegos de azar son de gran importancia en las organizaciones para estimular la productividad de sus empleados y con ello, el desarrollo económico de las compañías. Las actividades de este tipo aportan una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores. En onlinecasinojuegos reseñan los mejores sitios online para que los empleados se diviertan, informa RRHHDigital.
Juegos de competencia en el trabajo
Las compañías deben garantizar entornos que propicien el bienestar y la seguridad de sus empleados. Incluso, en muchos países estas responsabilidades están establecidas en las leyes. Sólo en estas condiciones los trabajadores son más productivos.
Los empleados deben sentirse confiados y seguros para trabajar mejor. Es el tipo de ambiente que deben perseguir todas las compañías para mejorar sus propios resultados empresariales. Hay que eliminar por completo la hostilidad, los entornos conflictivos y negativos en el trabajo, especialmente cuando las encuestas más recientes indican que los empleados no se sienten comprometidos con sus sitios de trabajo.
Por eso, los juegos de compañerismos son tan relevantes dentro de las organizaciones. Tienen la capacidad de aliviar las tensiones y de fomentar otros lazos de vital importancia para la productividad laboral. Muchos especialistas consideran que los juegos de competencia ocuparán buena parte de la jornada de trabajo y redunda en beneficios para los empleadores.
Para que las dinámicas de juegos alcancen los objetivos propuestos, es necesarios que sean recompensadas. Los trabajadores deben sentir que su participación en estas actividades de recreación laboral es valorada por la organización. El contenido de las recompensas dependerá de lo que decidan las empresas, pero deben ser de gran valor para los empleados.
Principales juegos de trabajo
Estadísticas recientes indican que a los empleados no les gustan las dinámicas de grupo, pues sienten que están obligados a participar en ellas. Por lo tanto, deben organizarse muy bien para que alcancen los objetivos propuestos. Sólo si el ambiente es el ideal, la productividad aumentará, la comunicación mejorará y la creatividad se fortalecerá.
Hay muchas formas de organizar juegos de trabajo en equipo. Existen profesionales de RRHH que se especializan en estas labores. Hay juegos de compañerismos en interiores y en espacios exteriores. Los que se desarrollan fuera de la oficina, exigen por lo general, destrezas físicas. Mientras que las actividades dentro de la oficina se centran en el desarrollo de las habilidades mentales.
Uno de los juegos de competencia más comunes dentro de las organizaciones, es el de los videojuegos, además es el preferido por los trabajadores. Con estas actividades los empleados desarrollan habilidades motoras, de organización, de orientación al detalle y de competitividad. El aumento de la productividad es otro beneficio para las compañías.
Las apuestas en los centros de trabajo también impactan positivamente porque estrechan los lazos entre los colegas, fomentan la competitividad y mejoran la comunicación. En definitiva, los juegos de azar en los entornos laborales son esenciales para fomentar la productividad.
Las apuestas deportivas suelen ser las más populares. Muchos empleados apuestan al fútbol americano, estrechando los lazos de compañerismos y de comunicación. También apuestan al sexo del bebé de algún compañero.
Beneficios de los juegos de interacción
Las dinámicas grupales en los entornos laborales generan una serie de efectos positivos en los empleados y en definitiva en las empresas. Los beneficios más conocidos son:
Aumenta la productividad. Los trabajadores desarrollan habilidades motoras y cognitivas que les permiten desempeñar con mayor eficacia sus labores. Ahorran tiempo, recursos y encuentran soluciones inmediatas a los problemas cotidianos. Se estima que la productividad aumenta un 20% con las dinámicas grupales.
Mejora la comunicación. Como las actividades en grupo motivan la interacción social, los empleados deben comunicarse para resolver los acertijos, para actuar más rápido y en fin, para resolver los problemas en conjunto de una forma divertida y amena.
Fortalece el compromiso empresarial. Estudios recientes han demostrado que los empleados no se sienten identificados con las compañías. En cambio, las dinámicas grupales fortalecen el sentido de pertenencia, estrechando los lazos con las empresas.
Potencia la memoria. Los juegos de compañerismos en espacios internos y externos de las organizaciones desarrollan habilidades motoras y cognitivas que potencian la memoria, la creatividad y la inteligencia. Estas son las capacidades blandas muy valoradas por las compañías actualmente.
Reduce la rotación laboral. Con los juegos de interacción las relaciones entre los compañeros de trabajo se fortalecen, también se desarrolla el sentido de pertenencia corporativo, por lo que los empleados se sienten más a gusto en sus puestos de trabajo y no los abandonan.
Ayuda a identificar las debilidades. Con los juegos de competencia entre compañeros de trabajo se logra identificar fácilmente las destrezas de cada uno, así como las debilidades que deben ser superadas. Esto es importante para los líderes de los grupos.
Fuente: RRHHDigital
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