• 2 octubre, 2024

Conozca los 10 tipos de liderazgo que marcarán el futuro

Conozca los 10 tipos de liderazgo que marcarán el futuro

Estos tipos de liderazgo responden a las nuevas necesidades que tienen las organizaciones.

Síganos en Instagram: @revistavidayexito

El Club Excelencia en Gestión, asociación multisectorial sin ánimo de lucro, que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, ha elaborado el informe ‘El liderazgo, elemento clave de la Gestión 5.0’. Un trabajo de análisis que tiene como fin explorar nuevas tendencias en este ámbito y aportar un resumen de las prácticas más efectivas. Pero también abordar aquellas competencias y estrategias que diferencian a un buen líder a la hora de impulsar el rendimiento global de sus equipos, informa RRHHDigital.

A través de este documento se examina cómo el liderazgo influye directamente en el rendimiento empresarial, al mismo tiempo que habla de la importancia de la ética en este campo. Teniendo en cuenta estas y otras variables, sustentadas en valores económicos, emocionales y éticos, podemos encontrar 10 modalidades de liderazgo que no son excluyentes entre sí, y que muchos adoptan en función de las circunstancias, con el fin de responder a las nuevas necesidades que tienen las organizaciones para su desarrollo futuro y su sostenibilidad.

Estos son los 10 tipos de liderazgos que podemos encontrar actualmente y que van a perfilar la gestión del futuro o la ‘Gestión 5.0’

1.Liderazgo autocrático: Una autoridad centralizada, que ejerce un control total sobre las decisiones y su ejecución.

2. Liderazgo carismático: Atrae y motiva a través de una personalidad carismática, generando un fuerte compromiso y lealtad dentro de la organización.

3. Liderazgo coach: Se enfoca en el desarrollo personas y profesional de los miembros del equipo, brindando orientación y apoyo. Busca potenciar el crecimiento continuo de cada uno de los miembros.

4. Liderazgo democrático: Fomenta la participación y la colaboración involucrando a todos los miembros del equipo en la toma de decisiones.

5. Liderazgo inspiracional: Inspira y motiva a través de una visión compartida y de un conjunto de valores, además de movilizar a otros hacia objetivos más grandes.

6. Liderazgo Laissez-Faire: Ofrece libertad y autonomía, delegando la autoridad y la toma de decisiones a los miembros del equipo, ayudando a fomentar sus capacidades y su autonomía.

7. Liderazgo servidor: Intenta satisfacer las necesidades del equipo, priorizando su bienestar, y busca el éxito aportando apoyos y servicios a las personas que trabajan en la organización.

8. Liderazgo situacional: Se caracteriza por la flexibilidad y adaptabilidad según las necesidades del equipo, un liderazgo que se transforma en función de la realidad del entorno.

9. Liderazgo transaccional: Establece reglas claras y gestiona a través de incentivos y sanciones. Se centra en transacciones y acuerdos específicos para dirigir el comportamiento.

10. Liderazgo transformacional: Inspirador y carismático, centrado en el desarrollo personal y profesional de los seguidores, buscando transformar tanto a los individuos como a las organizaciones. Su principal herramienta es la motivación a través de la visión y la inspiración para realizar cambios significativos y sostenibles.

Fuente: RRHHDigital

Redaccion
Etiquetas: COLABORADORES / elemento clave de la Gestión 5.0’ / Empresas / informe ‘El liderazgo / LIDERAZGO

Recomendaciones sobre este tema

La paradoja de la crisis: el enfoque de oportunidades en entornos altamente volátiles

La paradoja de la crisis: el enfoque de oportunidades en entornos altamente volátiles

Sin problemas que solventar, el mercado se estanca; si los hay, las posibilidades de expansión y consolidación comercial…
¿Cómo pueden las empresas confiar en las decisiones que toma la IA?

¿Cómo pueden las empresas confiar en las decisiones que toma la IA?

La IA explicable cobra relevancia mientras Panamá avanza en la transformación digital y la adopción de inteligencia artificial.
Cómo el espacio de trabajo se ha convertido en un factor decisivo para atraer talento

Cómo el espacio de trabajo se ha convertido en un factor decisivo para atraer talento

Las empresas son cada vez más conscientes de que el diseño de los espacios influye en la colaboración,…