31 agosto, 2022

Felicidad y bienestar en el ámbito laboral

Redaccion septiembre 2, 2014

Según un estudio del iOpener Institute de Oxford, los empleados felices son el doble de productivos pues cuentan con un 65% más de energía y su vinculación con la empresa es dos veces mayor que la de los empleados menos felices.

Por Nancy Martínez, CEO de LIVE 13.5°

Todas las personas estamos en una constante búsqueda del bienestar y la felicidad en cada faceta de nuestras vidas y cuando llega el momento de comenzar nuestra vida laboral queremos un lugar en donde estos dos conceptos estén en equilibrio y así permitirnos tener esa satisfacción de una vida plena. Sin embargo, primero debemos entender que bienestar y felicidad son diferentes, el bienestar es lo que una organización puede brindar a sus colaboradores y la felicidad es aquella que se desarrolla después de lograr el bienestar.

El bienestar implica otorgar a los colaboradores un espacio donde estos se sientan valorados y sobre todo cuenten con salud mental. De ahí partiremos a ser felices con nosotros mismos y por ende con nuestro entorno.

Como personas siempre queremos ser reconocidos y valorados por nuestros esfuerzos y esto es algo que las compañías deberían hacer con mayor regularidad. Según estudios, el 77% de los colaboradores afirma que se sentirían más integrados a su trabajo si se les reconocieran su valor como persona.

Un lugar que valora y vela por nuestro bienestar y felicidad nos permite disfrutar más de lo que hacemos, provoca mayor motivación, entusiasmo y amor por lo que hacemos. Para lograr sus objetivos, la empresa necesita de la ayuda de su capital más valioso: el humano, es decir, colaboradores, gerentes, operadores y líderes. Deben sentirse apreciados y conectados con la empresa, alineando sus objetivos personales con los de la organización.

Brindar a los colaboradores trabajos en espacios que se encuentren en armonía, estables y sin conflictos es retador; sin embargo, cuenta como un paso enorme para elevar la rentabilidad de las organizaciones. Muchas empresas siguen considerando el bienestar y la felicidad como un plus a su imagen corporativa, pero debemos comprender que es una obligación y una necesidad para que las empresas y las personas se desarrollen en su máxima capacidad. ¿De qué sirve reclutar a colaboradores súper eficientes con altas habilidades si después de un tiempo van a renunciar por el mal trato que reciben, por la poca atención y valor que se les da a sus necesidades? Mejor cuidemos la salud mental de los colaboradores y que sea su voluntad continuar en la organización.

A continuación, comparto algunas características básicas para empezar a buscar el bienestar en su organización:

Contar con el material y equipo que se necesita para llevar a cabo las actividades requeridas por la organización.
Contar con la oportunidad de realizar las actividades correctas, dependiendo de las habilidades y las aptitudes de cada persona.
Reconocimiento y valoración del personal.
Estímulos para el desarrollo.
Escucha activa.
Conectar con los objetivos de la empresa desde misión y visión.
Relaciones saludables, de confianza y amistad.
Oportunidades de crecimiento.
Motivación y capacitaciones continuas.

Si considera que el bienestar y la felicidad organizacional es una necesidad en su empresa, busque maneras de implementar estrategias que ayuden a conectar con estos conceptos.

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