La empresa desarrolla estrategias en las dimensiones de Género, Generaciones, Personas con discapacidad, población LGBTIQ y multiculturalidad en las comunidades donde opera.
Desde su fundación, en 1945, pero con más fuerza desde hace cinco años, Bimbo lleva en su ADN la inclusión y la diversidad porque reconocen en ellas un valor único para brindar a sus colaboradores, clientes y consumidores, por lo que implementa iniciativas y programas de forma constante.
“En Grupo Bimbo estamos convencidos que la diversidad nos enriquece, pero la inclusión nos fortalece. Es un camino que formalmente iniciamos hace aproximadamente cinco años, aunque se encuentra implícito desde nuestra fundación en 1945 bajo el principio de valorar a la persona tal y como es”, comenta Yennifer Sánchez Casas, jefe regional de Talento y Diversidad e Inclusión de Grupo Bimbo.
La empresa trabaja con las sociedades en las que tiene operaciones, específicamente enfocados en las dimensiones de Género, Generaciones, Personas con Discapacidad, población LGBTIQ y también Multiculturalidad, porque las regiones en las que tienen presencia son muchas.
“Somos una compañía global que busca crear un clima que invite cada día y de forma más contundente a manifestar las diferencias en puntos de vista, estilos de trabajo y experiencias sin ningún tipo de reproche o discriminación”, afirma la experta.
Para Grupo Bimbo, una empresa diversa es la que está abierta a aprender unos de otros, a escuchar diferentes puntos de vista y valorar la posición del otro, celebrando y reconociendo el aporte que genera la diferencia en cualquier proceso que se desarrolle en la organización.
“Una empresa diversa es aquella donde todos somos reconocidos por nuestro talento y tenemos las mismas oportunidades de desarrollo”, agrega la experta.
De acuerdo con Sánchez, como Grupo Bimbo es una compañía global que está presente en 33 países, se interactúa con diferentes culturas e idiomas, por lo cual es necesario incorporar en todos los procesos el tema de la diversidad y la inclusión.
“La diversidad y la inclusión determina el tono de las conversaciones, el grado de apertura de los equipos y el respeto con el que nos tratamos. Este proceso trae implícito el aprendizaje constante, el desarrollo de nuevas habilidades, la posibilidad de ver diferentes perspectivas y de conectar con los compañeros de trabajo de una forma más cercana”, detalla.
Grupo Bimbo cuenta con líderes sensibles y que valoran las diferencias, pues saben que esto crea ambientes laborales más sanos, transparentes, de confianza, propositivos, en los que el colaborador se siente a gusto de trabajar allí, ya que puede ser quien quiere ser, desempeñará de mejor manera su rol y el contacto con su cliente interno y externo.
CON IMPACTO
Estas son algunas de las iniciativas que Bimbo desarrolla en materia de diversidad e inclusión:
Programa Círculos de Liderazgo: Se basa en la metodología Lean In de Sheryl Sandberg. El programa tiene como propósito realizar un acompañamiento, empoderamiento y capacitación de mujeres.
La primera generación en Latincentro inició este año con la participación de 32 colaboradores de alto potencial: 80% mujeres y 20% hombres.
Genera espacios de conversación y participación en los que se construyen y deconstruyen realidades, se comparten las “luchas” del día a día, se impulsan discusiones para aprender nuevos roles y/o habilidades y se generan compromisos personales que implican cambios en los estilos de vida, formas de liderar y forma de relacionarse con sus jefes y pares.
Estrategia del Buen Vecino: Buen Vecino es un programa de apoyo al desarrollo de las comunidades donde opera, a través del cual fomentan la educación, cuidado del medio ambiente y la inclusión de todos los grupos de vecinos que conforman la sociedad. Este año se beneficia a 33.000 niños y jóvenes con 17 proyectos de mejora y habilitación que les permitirán enfrentar retos y estar en mejores condiciones.
Se ha efectuado dotación de equipos para terapias físicas y estimulación temprana para niños, niñas y adolescentes con discapacidad en Guayaquil, Ecuador; dotación de laboratorio del osito Benemérito Comité Prociegos y Sordos, el cual realiza jornadas de evaluación oftalmológica y apoya a personas de escasos recursos con alguna enfermedad visual correctiva en Mixco, Guatemala; mejoramiento de infraestructura para facilitar el aprendizaje en complejo educativo para Sordos Licda Griselda Zeledón en El Salvador; diseño de material para enseñanza de lenguaje de señas en escuelas públicas en Costa Rica, y acondicionamiento de parque público con juegos infantiles inclusivos en Panamá.
Procesos de selección: Se continua con la implementación de procesos de selección y contratación incluyentes como ternas diversas, intérpretes para personas con discapacidad auditiva, inversión en infraestructura y ajustes razonables en puestos de trabajo para inclusión y mejoramiento del desempeño. Realización de Onboarding y formación institucional en lenguaje de señas, capacitación al 95% de lideres en entrevistas incluyentes, en sesgos inconscientes y discriminación por razones de género. Así como implementación del Mes de Diversidad e Inclusión.
Detrás de Vida y Éxito se encuentra un equipo de profesionales con reconocida trayectoria en el mundo empresarial y el periodístico.
