Recursos Humanos

¿Qué beneficios debe ofrecer una empresa para atraer y fidelizar talento en 2022?

Crear programas para la promoción interna generará un mayor sentimiento de pertenencia y ayudará al empleado a crecer profesionalmente.
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Diez rutinas para elaborar un entorno de trabajo estimulante y así evitar una “Gran Renuncia”

La Gran Reestructuración es un fenómeno que consiste en revisar las relaciones laborales para mejorar el bienestar psicológico de los empleados.
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Cómo hacer más llevaderas las reuniones en línea

Las reuniones en línea de larga duración pueden provocar, por ejemplo, problemas de concentración, impaciencia e irritabilidad, pero también dolores de cabeza o de espalda.
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Efecto boomerang: ¿Vuelvo a trabajar en la empresa anterior?

Antes de volver a empezar a trabajar para un viejo conocido, es mejor recordar por qué uno se fue de allí, recomienda el coach Bernd Slaghuis.
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Migrantes virtuales contribuyen a reducir la pérdida de talento local

Tecnología de Avaya evita fuga de recursos humanos y, de paso, impacta positivamente en las economías locales.
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Conozca cuáles son los profesionales más demandados para el metaverso

Ingenieros de hardware AR y VR, product managers o storytellers, entre las profesiones más demandadas en el metaverso.
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Las claves para hacer crecer su empresa con talento internacional en 2022

La contratación de talento a nivel global brinda a las empresas la oportunidad de sumar profesionales con distintas experiencias.
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¿Su lugar de trabajo está preparado para el trabajo híbrido?

Luego de casi dos años de la pandemia por COVID-19 y el trabajo a distancia que ello desencadenó, las personas regresan a las oficinas paulatinamente. Sin embargo, hay cuestiones a
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¿Cuáles son las tendencias para la gestión del Talento para el 2022?

El informe, elaborado por LLYC en colaboración con DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, recoge nueve tendencias para avanzar y evolucionar hacia una mejora en la gestión del talento.
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Cómo responder cuando en una entrevista de trabajo le dicen «hábleme de usted»

Cuando un entrevistador hace esa pregunta está buscando un resumen de su experiencia y del valor que ha generado durante su carrera.
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